Тест № 91. Применяемые формы оплаты труда: 1. сдельная, повременная, аккордная; 2. наличная, безналичная 3. основная, дополнительная; 4. оплата за отработанное время и премии. 2. Тарифная система оплаты труда предусматривает использование: 1. расценок за виды выполненных работ; 2. норм рабочего времени; 3. ставок, сетки и коэффициентов. 3. При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится: 1. в день, установленный для выдачи заработной платы; 2. 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнений, 3. в день увольнения работника; 4. в день, указанный в заявлении работника или приказе руководителя. 4. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет: 1. 21 рабочий день при 5-дневной рабочей неделе и 24 pабочих дня — при 6-дневной 2. 28 календарных дней; 3. не менее 14 календарных дней, остальная часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией; 4. 28 рабочих дня 5. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается: 1. не менее чем в полуторном размере; 2. не менее чем в двойном размере; 3. не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха 6. Показатель средней численности работников организации включает: 1. среднесписочную численность работников и внешних совместителей; 2. явочную численность работников; 7. Первичными документами по учету оплаты труда являются: 1. приказы о приеме на работу; 2. налоговая карточка по учету доходов и НДФЛ; 3. индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат; 8. В списочную численность работников организации включаются: 1. фактически явившиеся на работу, находящиеся в служебных командировках, не явившиеся на работу по болезни; 2. внешние совместители; 5. выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера. 9. При исчислении среднего заработка учитываются следующие выплаты: 1. оплата пособий по временной нетрудоспособности; 2. оплата учебного отпуска; 3. заработная плата, начисленная по тарифным ставкам;; 4. материальная помощь 10. Расчет среднего заработка для оплаты основного отпуска производится: 1.) за последние 12 календарных месяцев; 2. за любые 6 полностью отработанных календарных месяца; 3. за последние 90 дней, предшествовавшие дню отпуска. 11. Для определения среднего заработка используется: 1. средний месячный заработок, деленный на 30 дней и умноженный на количество дней, подлежащих оплате; 2. средний дневной заработок, умноженный на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате; 3. заработная плата за три любые полностью отработанных месяца. 12. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: 1. 20% 2. 20%, в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50%, а при наличии задолженности по алиментам — 70%; 3. 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50%. 13. Выберите, какие из перечисленных удержаний относятся к обязательным: 1. профсоюзные взносы 2. налог на доходы физических лиц 3. по кредитам, полученным в банках 14. Начисленная заработная плата работникам, непосредственно занятым обслуживанием производства, отражается но дебету счета: 1. 23 «Вспомогательные производства»; 2. 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»; 3. 25 «Общепроизводственные расходы»; 4. 44 «Расходы на продажу». 15. Распределение заработной платы между членами бригады производят: 1. пропорционально отработанному каждым работником времени; 2. на основе часовых тарифных ставок; 3. в соответствии с качеством труда каждого члена бригады, 16. Начислены дивиденды работникам организации: 1. Дт 84 Кт 70; 2. Дт 84 Кт 75 3. Дт 91 Кт 73; 4. Дт 99 Кт 70 17. Нормой рабочего времени признается: 1. установленный объем работ за единицу времени; 2. величина затрат рабочего времен, установленная за выполнение единицы работ; 3. количество обязательных часов рабочего времени в неделю. 18. Начислены отпускные работникам основного производства за счет ранее созданного резерва на оплату отпусков: 1. Дт 68 Кт 70 2. Дт 20 Кт 70 3. Дт 96 Кт 70 4. Дт 70 Кт 96 19. Начислена работникам материальная помощь: 1. Дг 84 Кт 70; 2. Дт 91 Кт 70; 3. Дт 84 Кт 73; 4. Дт 91 Кт 73 20. К выплатам компенсирующего характера относятся: 1. премии и вознаграждения; 2. доплаты за работу в ночное время; 3.оплаты за стаж работы
|
