Составьте решение суда

Истец: гражданин М.

Ответчик: ООО «Квазар»

Суть иска: о взыскании невыплаченной премии

ПОЗИЦИЯ ИСТЦА

ПОЗИЦИЯ ОТВЕТЧИКА

Работаю в организации в должности заместителя директора по экономике и финансам. Был принят на эту должность в декабре 2010 г. В организации действует Положение о премировании, по которому по итогам квартала (1-3), а также календарного года работникам начисляется премия: за квартал – 50 % от оклада, за год – в размере оклада. В 2011 году премию не получал ни разу, хотя никаких дисциплинарных взысканий за время работы не получал. Недавно узнал, что в приказ на получение годовой премии я снова не включён. Требую взыскать в мою пользу премии за 1-3 квартал, а также премию по итогам года. Исходя из моего оклада (30 000 рублей) эта сумма составит 75 000 руб.

Иск не признаём. Начисление премии является не обязанностью работодателя, а его правом в соответствии с финансовыми возможностями. Премии за 1-2 квартал 2011 года не были выданы в связи с тем, что с декабря 2010 г по май 2011 года М. находился на испытательном сроке. Согласно же Положению о премировании, введённому в организации, премию можно получить по итогам всего квартала, а не по итогам, например, одного месяца, когда П. работал уже не будучи на испытательном сроке. Премия за 3 квартал ему не была начислена, поскольку в сентябре П. ушёл в ежегодный отпуск, а значит, опять квартал полностью отработан не был. Неначисление годовой премии объясняем опять-таки тем, что для П. период работы в нашей организации (за счёт периода испытания) не является равным тому учётному периоду, за который, по Положению, начисляется премия. Считаем, что Положение о премировании в нашей организации составлено без нарушений каких-либо норм трудового законодательства. Премии входят в ту часть заработной платы, право на которую возникает при достижении определённых результатов в работе, которые работник показывает за установленный период времени (в нашем случае это квартал и календарный год).

 

Задача

Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирницкого в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет, премию за качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчётный листок, Смирницкий обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он официально привлекался, оплата произведена без учёта указанных надбавок. Работник решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснением к юристу. Сформулируйте обоснованный ответ юриста.

Задача

Группа артистов филармонии написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в новогодние праздничные дни, а также за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку в предновогодние дни Деду Морозу и Снегурочке приходилось выезжать на вызовы до глубокой ночи. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов. Законно ли решение генерального директора?

Задача

Сторож института Макеев, получающий оклад 5000 рублей в месяц, поступил на работу по совместительству в театр в качестве гардеробщика. Согласно штатному расписанию для гардеробщика установлен оклад 5.100 рублей в месяц. Имеет ли право Макеев на получение полного оклада по совмещаемой должности?

Задача

Водитель Сергеев на личной автомашине попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого по вине Сергеева был уничтожен его автомобиль, и пострадал водитель другого автомобиля. В результате в отношении Сергеева было вынесено решение суда о возмещении причинённого морального вреда пострадавшему в размере 30 000 рублей.

При получении очередной заработной платы Сергеев обнаружил, что у него удержали 65% от начисленной суммы оплаты труда. Он обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему объяснили, что помимо обязательных налоговых платежей у него удержали суммы по двум исполнительным листам: компенсацию пострадавшему в дорожно-транспортном происшествии и алименты на двоих детей от первого брака.

Дайте правовую оценку действий работодателя.