1. Что характеризует обратный показатель производительности труда:
а) объем продукции;
б) трудоемкость;
в) выработку на одного работника.
2. Если средняя выработка рабочих химического комбината снизилась за год на 15% и составила 20 тыс. руб./чел, а при неизменной профессиональной структуре персонала снижение показателя составило бы 10%, то за счёт изменения производительности труда по различным группам профессий выработка:
а) снизилась на 10%;
б) повысилась на 5%;
в) снизилась на 5, 6%;
г) повысилась на 1, 5%.
3.Что представляет собой выработка?
а) затраты труда на выпуск продукции;
б) общее количество произведенной предприятием продукции.
4. Определить понятие «трудоемкость»:
а) затраты труда на единицу продукции;
б) затраты материальных средств на единицу труда.
5. Что такое производительность труда?
а) выработка продукции в единицу времени;
б) затраты труда на единицу продукции;
в) степень плодотворной деятельности людей, определяемая выработки и трудоемкости.
6. Как изменится производительность труда, если фондоотдача возрастет на 10 %, фондовооруженность снизится на 2%:
а) увеличится на 7, 8%;
б) увеличится на 12, 2%;
в) уменьшиться на 11%;
г) не изменится.
7. Выручка возросла на 20 %, численность работников торговой организации сократилась на 3%. Как изменилась производительность труда?
а) увеличилась на 17%;
б) уменьшилась на 23, 7 %;
в) увеличилась на 23, 7 %;
г) увеличится на 16, 4 %.
Тема 14. СТАТИСТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Для характеристики оплаты труда наемных работников статистика использует различные категории. Наиболее обобщенной является стоимость труда, или затраты на рабочую силу.
Существуют два подхода к определению затрат на рабочую силу: с точки зрения конкретного предприятия (нанимателя, работодателя) и с точки зрения экономики в целом. В первом случае под затратами на рабочую силу понимаются издержки предприятия в связи с наймом и использованием рабочей силы. Однако государство также несет затраты по профессиональной подготовке, социальному и пенсионному обеспечению работников. Поэтому затраты на рабочую силу на уровне экономики в целом отличаются от совокупных затрат предприятий на рабочую силу. На практике учет общегосударственных затрат на рабочую силу затруднен, особенно если речь идет о распределении затрат между регионами, отраслями, предприятиями. Поэтому сбор данных о затратах на рабочую силу организован на основе концепции издержек работодателя, т. е. на уровне предприятия. Эта практика является общемировой. Вместе с тем, для международных сопоставлений данные о расходах на рабочую силу на микроуровне должны дополняться информацией об участии государства в финансировании затрат на рабочую силу (в части программ социального обеспечения, пенсионных программ и т. д.).
Изучение затрат на рабочую силу осуществляется на основе специальных единовременных выборочных обследований, проводимых с интервалом, не превышающим по рекомендации МОТ 5 лет. В России установлен интервал два года. В качестве периода наблюдения выбран год, чтобы учесть как регулярные, так и нерегулярные выплаты. Данные таких обследований позволяют изучать затраты на рабочую силу в разрезе отдельных отраслей, секторов экономики, регионов, предприятий различных форм собственности, с разной численностью работников и различным уровнем рентабельности.
Основные понятия и показатели статистики заработной платы
| Классификации расходов на рабочую силу
| 1. Оплата за отработанное время.
2. Оплата за неотработанное время.
3. Премиальные и денежные вознаграждения.
4. Оплата питания, жилья, топлива, включаемая в заработную плату.
5. Расходы организации по обеспечению работников жильем.
6. Расходы организации на социальную защиту работников.
7. Расходы на профессиональное обучение.
8. Расходы на культурно-бытовое обслуживание.
9. Расходы на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам.
10. Налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы.
|
| Формы и системы оплаты труда
|
| Повременная форма оплаты труда
| величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада)
|
| Простая повременная система
| размер заработка определяется по следующим формулам:
– при почасовой оплате:
 ;
– при поденной оплате:
 ;
– при помесячной оплате:
 .
где  ,  ,  –часовая, дневная тарифная ставка и месячный должностной оклад (ставка);
ТЧАС, ТДН – фактически отработано часов либо дней;
ТГР – число рабочих дней по графику
|
| Повременно-премиальная система
| представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за конкретные количественные и качественные показатели работы
|
| Сдельная форма оплаты труда
| заработная плата начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции (объема работ)
|
| Прямая сдельная
| заработок исчисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции
|
| Сдельно-премиальная
| сверх прямых сдельных расценок выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы
|
| Сдельно-прогрессивная
| оплата в пределах установленной нормы производится на основе одинарных расценок, а сверх нормы – по повышенным расценкам
|
| Косвенная система
| применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, при этом их заработок ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих;
|
| Аккордная система
| оплата производится за весь комплекс выполненных работ, а не за каждую произведенную операцию
|
| Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы
|
| Среднечасовая заработная плата
| рассчитывается как отношение часового фонда заработной платы к отработанным человеко-часам
|
| Среднедневная заработная плата
| рассчитывается как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях
|
| Среднегодовая заработная плата
| рассчитывается как отношение фонда заработной платы, начисленного за год, к среднесписочной численности работников
|
| Среднемесячная заработная плата
| рассчитывается как отношение месячного фонда заработной платы к среднесписочной численности работников за месяц, или делением среднегодовой заработной платы на 12 месяцев
|
Зависимость между средней заработной платой ( ), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы
| 
|
| Абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы
| 
где  ,  – средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах;
 ,  – среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.
|
| Абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) среднесписочной численности работников
| 
|
| Коэффициент децильной дифференциации
| отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемого населения к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% населения с самой низкой заработной платой
|
| Коэффициент фондов
| характеризует степень социального расслоения и определяется как соотношение между средними уровнями денежных доходов 10% населения с самыми высокими доходами и 10% населения с самыми низкими доходами
|
| Номинальная заработная плата
| характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников
|
| Реальная заработная плата
| отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги
|
| Индекс реальной заработной платы
| 
|
| Изучение динамики среднего уровня заработной платы
|
| Индекс переменного состава
| представляет собой соотношение средних уровней заработной платы в отчетном и базисном периодах:
где , – средняя заработная плата отдельных категорий работников (по профессиям, видам деятельности, отраслям, предприятиям, формам собственности, структурным подразделениям предприятий и т.д.) в отчетном и базисном периодах;
, –среднесписочная численность отдельных категорий персонала
|
| Индекс фиксированного состава
| показывает изменение среднего уровня заработной платы под влиянием изменения средней заработной платы отдельных категорий работников:
|
| Индекс структурных сдвигов
| показывает изменение среднего уровня заработной платы под влиянием структурных сдвигов в составе работников, т. е. изменения удельных весов категорий работников с разным уровнем средней заработной платы в общей численности работников:
|
