Студопедия — Приложение 28
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Приложение 28






ПРОТОКОЛ

определения напряженности трудового процесса на рабочем месте

 

Фактическое состоящие условий труда на РМ по показателям напряженности трудового
№ п.п Код Наименование показателя, условия выполнения работ, единица измерения Норматив Факти­чески Класс условий труда
           
  5.00 Напряженность трудового процесса  
  5.08 Интеллектуальные нагрузки:
1.1   Содержание работы  
1.2 Восприятие сигналов (информации) и их оценка  
       

Продолжение приложения 28

 

 

 

 

 

 

 

 

           
1.3 Степень сложности задания  
1.4 Характер выполняемой работы  
  5.09 Сенсорные нагрузки:
2.1   Длительность сосредоточенного наблюдения, % от времени 26-50    
2.2 Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы 76-175    
2.3 Число производственных объектов одновременного наблюдения 6-10    
2.4 5.10 Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0, 5 м), мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) 5 - 1, 1 мм более 50 % времени 1 - 0, 3 мм до 50 %, менее 0, 3мм до 25 % времени    
2.5 Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения, % времени смены 26 - 50 %    
2.6 Наблюдение за экранами видеотерминалов, ч в смену - при буквенно-цифровом типе отображения информации 2-3    
- при графическом отображении информации 3-5    
2.7 5.11 Нагрузка на слуховой анализатор: (при производствен­ной необходимости восприятия речи или дифференци-рованных сигналов) Разборчи­вость слов, сигналов от 90 % до 70%    
2.8   Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) 16-20    
  5.12 Эмоциональные нагрузки:
3.1   Степень ответственности. Значимость ошибки  
               

Продолжение приложения 28

 

 

           
3.2 Степень риска для собственной жизни Исключена    
3.3 Степень риска за безопасность других лиц Исключена    
  5.13 Монотонность нагрузок:
4.1   Число элементов (приемов), необходимых для реализа­ции простого задания или в многократно повторяющих­ся операциях 9-6    

 

 

Приложение 29

Общая оценка напряженности трудового процесса

Класс условий труда в зависимости от числа показателей (из общего количества 22), относящих условия труда к тому или иному классу
    3.1 3.2 3.3
≥ 17 относят к 1 классу, остальные – к классу 2 1)≥ 6 относят к классу 2, а остальные - к классу 1; 2) 1-5 – к классу 3.1* 1) 6 относят к классу 3.1*; 2) 3-5 относят к классу 3.1, 1-3 - к классу 3.2* 1) 6 относят к классу 3.2, > 6 – к классу 3.1 *; 2) 1-5 относят к классу 3.1, 4-5 относят к классу 3.2*; 3) 6 – к классу 3.1, 1-2 к классу 3.2* ≥ 6 относят к классу 3.2*

Примечание. * - недостающие (до 22) показатели должны быть отнесены к классу 1 или 2.

 







Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 1246. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Разработка товарной и ценовой стратегии фирмы на российском рынке хлебопродуктов В начале 1994 г. английская фирма МОНО совместно с бельгийской ПЮРАТОС приняла решение о начале совместного проекта на российском рынке. Эти фирмы ведут деятельность в сопредельных сферах производства хлебопродуктов. МОНО – крупнейший в Великобритании...

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНТРА ТЯЖЕСТИ ПЛОСКОЙ ФИГУРЫ Сила, с которой тело притягивается к Земле, называется силой тяжести...

Именные части речи, их общие и отличительные признаки Именные части речи в русском языке — это имя существительное, имя прилагательное, имя числительное, местоимение...

Интуитивное мышление Мышление — это пси­хический процесс, обеспечивающий познание сущности предме­тов и явлений и самого субъекта...

Объект, субъект, предмет, цели и задачи управления персоналом Социальная система организации делится на две основные подсистемы: управляющую и управляемую...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия