Потребность в заработной плате

Потребность в средствах на оплату труда должна определяться отдельно по основным производственным рабочим, заработная плата которых непосредственно относится на издержки производства изготовляемой ими продукции, и отдельно по остальному (общепроизводственному и общехозяйственному персоналу, расходы на который являются частью общепроизводственных и общехозяйственных расходов.

Расчет фонда заработной платы основных производственных рабочих и другого персонала может выполняться разными методами (см. табл.,,, …).

Фонд заработной платы основных производственных рабочих-сдельщиков рассчитывается в соответствии с табл. 32, если известны нормы затрат труда и сдельные расценки на все виды работ, выполняемых сдельщиками, если известны плановые объёмы этих работ, если каждая такая работа однозначно связана с определённой продукцией, если имеются обоснованные нормативы дополнительной заработной платы, относимой на себестоимость продукции.

Расчет заработной платы основных производственных рабочих- повременщиков производится по табл. 33 при наличии укрупненных нормативов трудоёмкости, плановых тарифных ставок соответствующих рабочих, нормативов дополнительной заработной платы. Поскольку нормативы трудоемкости на выполнение повременно-оплачиваемых работ устанавливаются далеко не всегда, данный расчет можно построить на базе определения числа рабочих конкретной квалификации по числу обслуживаемых ими рабочих мест и соответствующих норм обслуживания. Расчет плановой трудоёмкости, необходимого количества рабочих и заработной платы приводится. При определении себестоимости важно увязать затраты на оплату труда повременщиков с продукцией, в производстве которой они заняты. Для этого указанный расчет завершается отнесением трудоёмкости и средств на оплату труда рабочих-повременщиков на выпускаемую с их участием продукцию.

Затраты на оплату труда основных производственных рабочих (сдельщиков и повременщиков рассчитываются) как отмечалось выше, отдельно, поскольку подлежат включению в технологическую себестоимость продукции. Они являются переменными, так как их величина прямо зависит от количества производимой продукции. К числу таких работников должны быть отнесены все, заработная плата которых обусловлена этой закономерностью.

Затраты на оплату труда других категорий персонала считаются условно-постоянными расходами и включаются в себестоимость каждого продукта путем специального расчетного распределения между продуктами (в составе общепроизводственных и общехозяйственных расходов - см. 8.3, 8.4.). Их сумма находится отдельными вычислениями. Примерный образец расчета фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих представлен в табл. 34. Аналогичные таблицы можно использовать для расчета затрат на оплату труда других категорий персонала, чья зарплата относится к условно-постоянным расходам (рабочие по обслуживанию всего предприятия, охрана и т. п.).

Наиболее простой способ планирования с достаточно точными результатами для бизнес-плана представляет собой расчет заработной платы работников всех рассмотренных категорий в форме штатного расписания (табл. 35). В данном расчете нецелесообразно разделять заработок на составные части, если весь он относится на себестоимость продукции.

Таблица 35