Баланс трудовых ресурсов

№ п/п	I. Источники формирования трудовых ресурсов	Тыс.чел
	Всего трудовых ресурсов в том числе: …
№ п/п	II. Распределение трудовых ресурсов по видам занятости	Тыс.чел
	Экономически активное население (стр. 09 + стр. 23) Занятое население В том числе: … Военнослужащие Безработные Экономически неактивное население в трудоспособном возрасте в том числе: …

Всё население можно разделить на две категории:

1. экономически активное население - часть населе­ния страны в возрасте от 15 до 72 лет, предлагающая свою рабочую силу для производства товаров и услуг. Состоит из:

Ø занятых экономической деятельнос­тью (лица, выполняющих работу по найму за вознаграждение либо самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход).Из числа занятых не исключаются временно отсутствующие по больничным. отпускам, забастовкам, но исключаются лица, занятые в собственном домашнем хозяйстве только для собственного потребления (ведение домашнего хозяйства. уборка, воспитание);

Ø безработных (лица в возрасте от 15 до 72 лет, которые в рассматриваемом периоде не имели работы, занимались поиском работы, были готовы приступить к работе незамедлительно).

2. экономически неактивное население (учащиеся и студенты дневной формы обучения; пенсионеры, вы­шедшие на пенсию по возрасту, выслуге лет или на льготных усло­виях; инвалиды; лица, получающие доход от собственности; домохо­зяйки и другие лица, не работающие и не ищущие работу по различ­ным причинам)

Естественное движение трудовых ресурсов - из­менение их численности, не связанное с миграцией населения.

Под механическим движением трудовых ресурсов понимается из­менение их численности за счет миграции.

Показатели естественного и механического движения трудовых ресурсов

Показатель	Содержание показателя	Способ вычисления
1. Коэффициент естественного пополнения	Пополнение трудовых ресурсов за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также привлечения к общественному труду пенсионеров и лиц в возрас­те до 16 лет.
2.Коэффицент естественного выбытия	Выбытие трудовых ресурсов происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность, прекраще­ния работы лицами нетрудоспособного возраста.
3. Коэффициент естественного прироста	разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ре­сурсов.	Кест.пр = Кест.поп – Кест.выб;
4. Коэффициент миграционного прироста	Миграционный прирост на 1000 чел. трудовых ресурсов в среднем за год

 

Для характеристики состояния рынка рабочей силы используются следующие относительные показатели:

1. Коэффициент трудоспособности населения — доля трудоспо­собного населения в общей численности населения.

2. Коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста — доля трудоспособного населения в численности населения трудоспособного возраста.

3. Коэффициент занятости населения — доля занятого населения в общей его численности.

4. Коэффициент занятости населения трудоспособного возраста — соответственно доля занятого населения трудоспособного возраста в общей численности населения данного возраста.

5. Коэффициент занятости трудовых ресурсов — доля занятого на­селения в численности трудовых ресурсов.

6. Коэффициент общей нагрузки — число лиц нетрудоспособного возраста в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста.

7. Коэффициент замещения трудовых ресурсов – число детей и подростков до 16 лет в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста.

8. Коэффициент пенсионной нагрузки — число лиц пенсионного возраста на 1000 чел. трудоспособного возраста.

9. Уровень безработицы — отношение численности безработных к численности экономически активного населения, выраженное в про­центах.

10.Уровень экономической активности населения — доля экономически активного населения в общей численности насе­ления соответствующей возрастной группы (в возрасте 15-72 лет, в трудоспособном возрасте).

Изучение занятости населения предполагает также анализ движе­ния рабочих мест на предприятиях и в организациях в результате их создания или ликвидации (общее число рабочих мест, число вакантных рабочих мест, нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию).

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия можно проводить по трём направлениям:

· численности

· времени работы

· производительности труда