КОНТРОЛЬ

 

Наконец, последняя из функций менеджмента – контроль. Не будем говорить о его важности или необходимости: без контроля трудно представить полноценное управление организацией (как и без любой из рассмотренных функций). Разумеется, действенность контроля определяется, в конечном счете, всем процессом управления (если принять неверное управленческое решение, то никакой контроль не поможет достичь цели).

Контроль – это процесс измерения и оценки фактической траектории развития организации и сопоставления ее с плановой траекторией, позволяющей достичь цели.

Управленческий контроль – это процесс наблюдения и регулирования разных видов деятельности организации с целью облегчения выполнения организационных задач.

В нормально работающих организациях цели контроля – оказать работникам помощь в осуществлении целей организации. Поэтому любой руководитель должен поставить дело таким образом, чтобы работники воспринимали процедуры контроля как само собой разумеющееся действие, не имеющее ни начала и ни конца.

Процесс контроля состоит из трех основных элементов: установления стандартов деятельности организации, подлежащих контролю; измерения и анализа ее результатов, информация о которых получена с ее помощью; корректировки хозяйственных и иных процессов в соответствии со сделанными выводами и принятыми решениями.

Т.е. основными этапами контроля являются:

q задание базы для сравнения и временных этапов контроля;

q выявление значений измеряемых характеристик;

q обоснование необходимости корректировок базы сравнения;

q осуществление мероприятий, обеспечивающих обоснованные корректировки.

С помощью контроля можно:

Ø во–первых, заранее обнаружить во внутренней или внешней среде организации факторы, которые могут оказать существенное влияние на ее функционирование и развитие и своевременно на них отреагировать;

Ø во–вторых, своевременно выявить неизбежные в деятельности любой организации нарушения, ошибки и оперативно принять необходимые меры для их устранения;

Ø в–третьих, результаты контроля служат основой оценки работы организации и ее персонала за определенный период, эффективности управления ею. В результате контроль позволяет избежать в будущем неудовлетворительных результатов деятельности и создать необходимые предпосылки для стимулирования персонала.

Система контроля эффективна, если она является всеохватывающей, гибкой, экономичной, ориентированной на конкретные процессы, результаты, людей.

Количественно эффективность контроля определяется отношением денежного выражения результата контроля к затратам по его проведению.

Существует три основных вида управленческого контроля: предварительный, текущий и итоговый.

Предварительный – это организационный контроль, задача которого в основном состоит в проверке готовности организации, ее персонала и пр. к работе.

Текущий контроль обычно существует в формах стратегического и оперативного. Стратегический имеет в качестве основного объекта эффективность использования ресурсов организации с точки зрения достижения ее конечных целей и ведется не только по количественным, но и по качественным показателям (уровень производительности, внедрение достижений НТР, новых методов работы и т.п.). Оперативный контроль ориентирован на текущую производственную и хозяйственную деятельность, в частности движение в рамках технологического процесса; загрузку оборудования; соблюдение общего графика работы; наличие запасов сырья; уровень текущих затрат; расходование денежных средств.

Итоговый контроль связан с оценкой выполнения организацией своих планов и составлением новых; он предполагает всесторонний анализ не только конкретных результатов деятельности за истекший период, но и сильных и слабых ее сторон.

Кроме того, контроль делится на внутренний и внешний. Внешний контроль осуществляется руководством. В рамках внутреннего контроля исполнители сами следят за своей работой и ее результатами и вносят по мере необходимости корректировки в собственную деятельность.

 

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ ПО ТЕМЕ:

1. От чего зависят уровни управления?
2. В чем отличия уровней управления друг от друга?
3. Каким образом происходит формирование структуры организации? Какие принципы построения и критерии при этом используются?
4. Что такое линейная и функциональная структура управления? Где они используются? В чем их преимущества и недостатки?
5. В чем разница между шахтной и линейно-штабной структурами?
6. Основы бюрократической структуры. В чем её основные отличия?
7. Определите типы департаментных структур. Принципы их организации?
8. Что такое «полномочия» и «делегирование полномочий»?
9. Какие существуют основные типы полномочий? В чём их отличие?
10. Что такое стратегия организации?
11. Что такое SWOT-анализ? В чём он заключается?
12. Какими бывают стратегические альтернативы? В каком случае они выбираются?
13. Какие известны группы эталонных стратегий? Чем они характеризуются и в каких случаях используются?
14. Каким образом реализуется выбранная стратегия? Что такое «программа», «политика», «процедура» «правило»?
15. Как разрабатывается бюджет организации?
16. Что такое «Управление по целям»? Каким образом оно осуществляется? Какие имеет преимущества и недостатки?

ТЕСТ ПО ТЕМЕ:

1. При вертикальном разделении труда:

а) производится установка руководителей по различным подразделениям организации;

б) вышестоящий руководитель координирует работу ниже стоящих руководителей;

в) поощряется инициатива нижестоящих руководителей.

2. Функции управления определяются:

а) организационно-правовой формой организации;

б) конъюнктурой рынка;

в) решаемыми задачами.

3. Основой стратегического планирования является прогноз развития:

а) внутренней и внешней сред предприятия;

б) внешней среды;

в) конъюнктуры рынка.

4. Мотивация – это процесс побуждения человека к деятельности под воздействием:

а) внутренних движущих сил;

б) внешних движущих сил;

в) внутренних и внешних движущих сил.

5. Предварительный контроль – это:

а) контроль персонала;

б) контроль ресурсов;

в) контроль внешней среды.