Понятие трудового договора

Регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, измене­ния, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В трудовом праве свобода труда, гарантированная Конституцией РФ, трансфор­мируется в свободу трудового договора.

Трудовой договор — это двустороннее согла­шение между работником и работодателем (ст. 20 ТК РФ), регулирующее организацию, условия, оплату труда работника при выполнении им своих трудовых функций (должностных обязанностей).

Трудовой договор (соглашение) является одним из главных оснований возникновения трудовых от­ношений (правовой связи) между работодателем и работником. Принцип свободы трудового догово­ра лежит в основе не только его добровольного за­ключения, но и дальнейших трудовых отношений.

Только с заключением и подписанием трудово­го договора с работодателем гражданин становит­ся членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Особенности трудового договора:

1) предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем про­цессе труда данной организации;

2) работник подчиняется в процессе выпол­нения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установ­ленной меры труда;

3) на работодателе лежит обязанность орга­низовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за факти­ческий труд по заранее установленным нормам.

Совокупность условий трудового договора составляет его содержание. Эти условия уста­навливаются законодательством и конкретизи­руются при необходимости сторонами при подпи­сании договора. Но при этом оговариваются те условия, которые необходимо указать в обяза­тельном порядке.

Существенные условия трудового договора:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии;

4) права и обязанности сторон;

5) характеристики условий труда;

6) режим труда и отдыха;

7) условия оплаты труда;

8) виды и условия социального страхования;

9) об испытании (если сторонами оно установ­лено);

10) срок договора (если договор срочный).

Условия трудового договора не могут умень­шать объем прав и гарантий работников, уста­новленный трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный сторонами, может изменяться только по соглашению сто­рон. Изменение совершается в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.