Штатна структураШтатна структура визначає кількісно-професійний склад персоналу, розмір оплати праці і фонд заробітної плати працівників. Разом зі штатним розкладом складаються такі документи: - фонд заробітної плати - розрахунок чисельності персоналу - штатний розклад підприємства Вихідними даними для цього є: - планові обсяги виробництва - нормативи чисельності і заробітної плати - схема організаційної структури управління - типові штатні розклади Розрахунок фонду заробітної плати дозволяє обгрунтувати витрати по заробітній платі як в абсолютній величині, так і у вигляді питомої ваги у вартості продукції. Розрахунок фонду заробітної плати проводиться за формулою: Фзп = Нзп х Оп / 100 (грн) Де: Фзп – фонд заробітної плати працівників, грн. Нзп – норматив фонду заробіної плати у % до вартості продукції (робіт, послуг) Оп – плановий обсяг випуску продукції, грн. Важливе значення має точність нормативу заробітної плати у вартості продукції на який великий вплив має галузь народного господарства, тип виробництва і інші фактори. Рекомендують нижній і верхній кордон нормативів заробтної плати (в%) для різних типів підприємств в обсязі товарної продукції (виручки): - промислові підприємства – 15-30 - будівельні підприємства – 20-35 - комерційні підприємства – 25-40 - заклади освіти – 30-50 - науково-консалтингові фірми – 40-60 Розрахунок чисельності персоналу проводиться длґ визначення загальної чисельності працівників підприємства згідно з галузевими нормативами чисельності працівників на 1 млн.грн. продукції залежно від обсягу її випуску: Чп = Нп х Оп Де: Чп – загальна чисельність працівників, чол. Нп – норматив чисельності працівників на 1 млн.грн. продукції, чол..млн.грн Оп – обсяг випуску продукції (виручка), млн.грн. Чисельність управлінського персоналу розраховується за аналогічною формулою. Розрахункові значення чисельності і фонду заробітної плати підприємства необхідно розділити між апаратом управління і виробничими підрозділами за допомогою коефіцієнта централізації: Чуп = Кц х Чп Фуп = Кц х Фзп Наприклад: Планова виручка будівельного підприємства – 2000 млн.грн. Норматив фонду заробітної плати – 27%, коефіціент централізації – 0, 3. Фзп = 27 х 2000\ 100 = 540 млн.грн Фуп = 0, 3 х 540 = 162 млн.грн
Штатний розклад підприємства визначає склад структурних підрозділів, перелік посад працівників, місячні посадові оклади і персональні надбавки, а також загальну чисельність і фонд заробітної плати по апарату управління підприємством (табл.5.) Таблиця 5. Штатний розклад підприємства
|
