Лабораторная работа №2. III. Мотивація навчальної діяльності.

Домашнє завдання

III. Мотивація навчальної діяльності.

Найпростіша, але одна з найчастіше використовуваних форм виділеної області — прямокутна. Для її створення застосовується спеціальний інструмент Rectangular Marquee (Прямокутна область). Клавіша Alt змушує Photoshop проводити виділення з центра, а клавіша Shift робить його чітко квадратним. Ще одна цікава можливість даного інструмента полягає в тому, що можна створити виділену область фіксованого розміру. Це зручно, якщо потрібно виділити серію однакових за розміром об’єктів. Для цього на палітрі Options необхідно обрати стиль Fixed Size (Сталий розмір), задати розмір у пікселах — ширину й висоту, а потім почати виділення фрагментів.

 

IV. Практична робота

Документи 1,2,3

 

Лабораторная работа №2

Тема: Кадровый учет

Задание:

1. Оформить прием на работу новых сотрудников.

2. Оформить перевод сотрудника на другое место работы.

3. Оформить увольнение работника.

4. Составить график отпусков. Оформить приказ на отпуск.

5. Оформить направление работника в служебную командировку.

 

4. Оформить плановые начисления и удержания.

5. Оформить отчет. В отчет включить следующие документы: Трудовой договор, Приказ о приеме на работу, Приказ об увольнении, График отпусков организации.

 

Подсистема управления персоналом обеспечивает ведение регламентированного кадрового учета в полном соответствии с требованиями текущего законодательства.

Прикладное решение обеспечивает хранение следующей информации:

- личные данные о работниках как о физических лицах;

- подразделения и должности работника;

- служебные телефоны, адреса электронной почты, другая контактная информация.

Регламентированный учет кадров организации ведется независимо от учета работников предприятия. Физическое лицо может быть принято на работу в несколько организаций предприятия или в несколько подразделений одной организации. Но повторный ввод одних и тех же сведений о физическом лице при этом не потребуется.

В программе регистрируется все изменения для каждого работника в регламентированном кадровом учете: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки, вплоть до увольнения.

Аналитическая отчетность предоставляет возможность сформировать разнообразные списки работников организации, отобранные и сгруппированные по различным критериям. Информационная база содержит набор общероссийских классификаторов, предназначенных для работы с такими понятиями, как информация о населении (ОКИН), страны мира (ОКСМ), а также такие справочники, как виды документов удостоверяющих личность, классификаторы Пенсионного фонда Российской Федерации.