СУЩНОСТЬ ПРЕМИРОВАНИЯ. ВИДЫ ПРЕМИЙ. ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ.

Премирование – это особая форма поощр-я раб-ка, обесп. ему комп-ю доп-х затрат нерв. и мускул. Энергии сверх установ-й нормы.

Виды премий: текущ. премирование – премия выд-ся 1 раз в мес. по рез-м работы пред-я (вып-е плана).

 

До = Wф * Ср

 

m₁= 15-30 %, m₂= 0,5-5

% (в РФ).

· спец. премирование – прем-е раб-в, к-е участв-т в экономии общ. расх-в пред-я.

П_премия = 70 % от D Р_общ

· за внедр-е достиж-й НТП в произв-во. Внедр-е НТП – модерн-я и реконстр-я ОПФ на пред-и: внедр-е нов. техники, открытия, изобрет-во, рационализ-во.

П_премия » 50 % Э_год (год. эконом. эфф-т)

Э_год = D Р_общ – k_{нов тех} * Ен^{нов тех} Ен^{нов тех} = 0,15-0,30

- содействие НТП: прем-ся работодатели, к-е содей-т раб-м, к-е внедряют: П_премия = 20-50 % от П_премия^{осн раб-м}

· заслуги перед отраслью, госуд-м – отрасль (1 раз в мес), гос-во (1 раз в год), а также фонды ЮНЕСКО, Нобел. премия, фонд Сороса и пр. > 100 фондов.

· льготы и привилегии – прем-е в косв. форме (беспл. проезд, питание, обмунд-е, подарки за выслугу лет)

П_прем^{выслуга} = k_{выслуги} * До k_{выслуги} = 0,1-2,0

Показатели премирования.

1. Общ. пок-ли кол-ва и кач-ва работы пред-я (за 1 мес)

Колич-е: W(ед), Д (руб)

Качеств-е: S, П, рентаб-ть, коллект. пр-ть труда

П_тр^колл = Д / `n_спис, руб/чел.

, руб/ед. П = Д – Р_общ, руб.

* 100 %

,

где Робщ- средства от экономии общих эксплуатацион. Расходов.

 

2. Доп. усл-я вып-я плана подразд-м пред-я и отд. конкрет. раб-м.

колич-е и кач-е показ-ли = f (специфика подразд-я).

50 % от П_премии

Условия уменьшения и лишения премии:

· произв-е упущение – наруш-е правил тех. экспл-и оборуд-я;

· наруш-е труд. дисц-ны – прогулы (отсут-е > 3 час), опоздания, нетрезв. вид, мелкие хищения.

Решения принимается вышест-м начальником.