Укрепление кадрового потенциала

 

Основные вопросы исследования:

1. Исследование процессов и методов управления персоналом в таможенных органах.

2. Формирование моделей компетенций должностных лиц таможенных органов Российской Федерации.

3. Разработка методического инструментария оценки компетентностного потенциала должностных лиц таможенной службы.

4. Разработка концептуальных положений механизма непрерывного профессионального образования персонала таможенных органов.

5. Развитие кадровых технологий на основе использования информационно-аналитического комплекса инструментов.

6. Совершенствование организационно-управленческого механизма профессионального развития кадрового состава таможенных органов Российской Федерации.

7. Развитие информационно-аналитического обеспечения управления персоналом в таможенных органах.

8. Исследование требований и разработка методических рекомендаций по оценке деятельности должностных лиц таможенных органов.

9. Совершенствование структуры и штатной численности функциональных подразделений таможенных органов в условиях реализации Стратегии развития таможенной службы Российской Федерации до 2020 года.

10. Разработка методики адаптации впервые принятых должностных лиц к службе в таможенных органах Российской Федерации.

11. Разработка методов прогнозирования кадровой ситуации в таможенных органах Российской Федерации.

12. Разработка методик формирования рациональной структуры и штатной численности таможенных органов.

13. Уточнение и разработка системы квалификационных требований к должностным лицам и работникам таможенных органов Российской Федерации.

14. Разработка критериев оценки эффективности деятельности кадрового состава.

15. Исследование и разработка методик формирования антикоррупционной устойчивости у должностных лиц таможенных органов Российской Федерации как основного ресурса в системе подбора и расстановки управленческих кадров в таможенной системе.

16. Разработка форм и методов функционирования комиссий таможенных органов Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов.

17. Анализ и формирование эффективной системы подготовки кадрового резерва.

18. Совершенствование технологий выработки решений по управлению персоналом.

19. Разработка комплексной стратегии кадрового обеспечения таможенных органов.

20. Повышение эффективности системы воспитательной работы с личным составом

 

Совершенствование системы государственных таможенных услуг

 

Основные вопросы исследования:

1. Анализ практики применения административных регламентов исполнения государственных функций и оказания государственных услуг участникам ВЭД.

2. Разработка теоретических и методических основ управления государственными таможенными услугами.

3. Разработка концепции и обоснование направлений развития услугового комплекса, предоставляемого таможенными органами участникам ВЭД в условиях ВТО.

4. Разработка методического обеспечения оценки качества таможенных услуг, предоставляемых участникам ВЭД.

5. Исследование проблем и разработка предложений по совершенствованию взаимодействия таможенных органов с бизнес-сообществом, с государственными органами власти и иными организациями.

6. Развитие научно-методического аппарата оценки влияния результатов таможенной деятельности на социально-экономическое развитие регионов.

7. Анализ состояния и исследование проблем предоставления государственных услуг, оказываемых ФТС России, в электронном виде.

8. Повышение качества и доступности государственных услуг в области таможенного дела.

Пятая исследуемая проблема

 

РАЗВИТИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ИНТЕРЕСАХ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ