Порядок изменения и расторжения договора

Общее правило изменения или расторжения устанавливается ст.451 ГК, в соответствии с которой договор изменяется и расторгается по соглашению сторон.

Та же статья предусматривает два исключения из этого правила, при наличии которых договор может быть изменен или расторгнут судом по требованию одной стороны:

• существенное нарушение условий договора другой стороной (например, систематическое нарушение поставщиком сроков поставки товаров — ст.523 ГК)
• иные случаи, предусмотренные Гражданским кодексом, другими законами или договором (в частности, значительное превышение сметы по договору подряда — ст.709 ГК)

Односторонний отказ от договора влечет его расторжение и допускается только в случаях, предусмотренных законом или самим договором. Так, п.2 ст.610 ГК устанавливает, что договор аренды, продленный на неопределенное время, может быть прекращен любой стороной с уведомлением другой стороны не менее чем за месяц (за три месяца — при аренде недвижимости).

Форма соглашения об изменении или расторжении договора должна соответствовать форме самого договора, т.е. изменения к договору, заключенному в нотариальной форме также должны быть нотариально заверены. Однако законом, иным правовым актом или соглашением сторон могут быть установлены и иные правила.

Подать иск об изменении или расторжении договора в суд можно только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор (ст.452 ГК). Неполучение ответа в тридцатидневный срок (или иной установленный законом, договором, а также указанный в самом предложении) приравнивается к отказу.

Расторжение договора влечет прекращение взаимных прав и обязанностей сторон по данному договору.

Изменение договора прекращает некоторые права и обязанности сторон и создает для них новые.

При расторжении или изменении договора судом моментом изменения или расторжения договора считается момент вступления решения суда в законную силу.

При изменении или расторжении договора по соглашению сторон момент изменения или расторжения договора определяется этим соглашением.

Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено до момента изменения или расторжения договора, если законом или договором не установлено иное (ст. 453 ГК).

Особый порядок устанавливается для изменения или расторжения договора в связи с существенным изменением обстоятельств.

Для признания изменения обстоятельств существенным необходимо наличие следующих условий:

стороны при заключении договора не могли разумно предвидеть такие изменения (например, введение запретительно высоких налогов на определенный вид деятельности);

причины изменения обстоятельств не могут быть преодолены при нормальных условиях;

исполнение договора при изменившихся обстоятельствах повлекло бы несоизмеримо большой ущерб для заинтересованной стороны;

из существа договора или обычаев делового оборота не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет сторона, обратившаяся с иском об изменении или расторжении договора;

В связи с существенным изменением обстоятельств договор расторгается в судебном порядке. Изменение договора допускается только в случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам или повлечет для сторон ущерб больший, чем затраты, необходимые для исполнения договора на измененных условиях (ст.451 ГК).

Заключение

Этот раздел должен помочь Вам уяснить следующие основные сведения о договорах:

• сущность договора
• значение свободы договора
• особенности публичного договора
• особенности договора в пользу третьего лица
• содержание предварительного договора
• порядок заключения договора
• порядок изменения и расторжения договора

Степень участия юридической службы в договорной, претензионной и исковой работе на предприятии определяется приказом (инструкцией) о порядке ведения этой работы, который должен соответствовать требованиям, изложенным в Общем положении о юридическом отделе, юрисконсульте и отраслевом положении о юридической службе. В случае отсутствия такого приказа (инструкции) следует внести предложение руководству предприятия о его разработке.

В приказе (инструкции) рекомендуется, в частности:

предусмотреть общие принципы организации договорной, претензионной и исковой работы;

назвать структурные подразделения, ответственные за ведение договорной, претензионной и исковой работы, их функции;

определить порядок приема и отправки корреспонденции, относящейся к договорной, претензионной и исковой работе;

установить порядок и способы учета, хранения и регистрации договоров, претензий, исковых заявлений и всех документов, имеющих к ним отношение;

дать поручение руководителям структурных подразделений о разработке и утверждении должностных инструкций, регламентирующих обязанности работников, занимающихся договорной, претензионной и исковой работой.

Необходимо провести со всеми работниками предприятия, имеющими непосредственное отношение к договорной, претензионной и исковой работе, занятия по изучению приказа (инструкции).

- Юридическому отделу (юрисконсульту) следует участвовать в разработке текстов бланков договоров, исковых заявлений, актов приемки продукции (товаров) по количеству и качеству и других документов, относящихся к договорной, претензионной и исковой работе. При проведении этой работы следует проанализировать содержание всех документов по данному вопросу, направленных контрагентам в прошедшем году, и внести соответствующие предложения руководителю предприятия. При разработке текстов указанных документов следует руководствоваться требованиями, предъявляемыми действующим законодательством к содержанию и форме договоров, претензий, исковых заявлений и других унифицируемых на предприятии документов.