Стаття 111. Порядок звільнення з місць позбавлення воліЗвільнення засуджених з місць позбавлення волі після відбуття строку покарання, призначеного за вироком суду, провадиться в першій половині останнього дня строку. Якщо строк покарання у вигляді позбавлення волі закінчується у вихідний або святковий день, засуджений звільняється у передвихідний або передсвятковий день. При обчисленні строків місяцями строк закінчується відповідного числа останнього місяця, а коли цей місяць не має відповідного числа, - в останній день цього місяця. Документи про звільнення засуджених за іншими підставами, передбаченими статтею 108 цього Кодексу, одержані адміністрацією виправно-трудової установи до закінчення робочого дня, виконуються негайно, а одержані після закінчення робочого дня - в першій половині наступного дня. .... Стаття 114. Порядок звільнення від відбування виправних робіт без позбавлення волі В день закінчення строку відбування виправних робіт без позбавлення волі, вирахуваного відповідно до статті 96 цього Кодексу, а при звільненні від відбування покарання за іншими підставами, передбаченими статтею 108 цього Кодексу, - з дня прийняття рішення про звільнення відрахування із заробітної плати засудженого припиняються, і всі обмеження щодо нього, пов’язані з відбуванням покарання, скасовуються. Орган, що відає виконанням цього виду покарання, зобов’язаний в день закінчення строку покарання, а при звільненні від відбування покарання за іншими підставами - не пізніше доби з моменту одержання документів про звільнення довести до відома звільненого і одночасно адміністрації підприємства, установи чи організації за місцем його роботи про припинення відрахувань із заробітної плати і скасування щодо нього обмежень, пов’язаних з відбуванням покарання. Звільненому видається довідка встановленого зразка, де зазначається підстава звільнення. Глава 20-А Здійснення контролю за поведінкою осіб, звільнених від відбування покарання з випробуванням Стаття 1143. Обчислення іспитового строку Іспитовий строк обчислюється з моменту проголошення вироку (ухвали) суду. Після закінчення іспитового строку засуджений, який виконав покладені на нього обов¢язки та не вчинив нового злочину, звільняється судом від призначеного йому покарання, контроль за його поведінкою припиняється і засуджений знімається з обліку кримінально-виконавчої інспекції. Стаття 127. Вимоги до персоналу До персоналу установ і органів виконання покарань належать особи рядового і начальницького складу кримінально-виконавчої системи, а також працівники за трудовим договором. Особи, які працюють із засудженими, повинні відповідати вимогам, установленим законодавством України для працівників кримінально-виконавчої системи. Стаття 130. Соціальний захист персоналу На працівників рядового і начальницького складу органів виконання покарань поширюється дія статті 22 і 23 Закону України “Про міліцію”, а також порядок і умови проходження служби, передбачені для працівників органів внутрішніх справ. На спеціалістів кримінально-виконавчої системи, які не мають спеціальних звань, поширюється дія закону України “Про державну службу”. .... Кодекс законів про працю України. – К., 2002. (витяг) Стаття 36. Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є: 7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудженняі відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; .... Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили,.... ....
|
