Организация труда и его оплатаПод организацией труда понимается система мероприятий, направленных на наиболее полное и эффективное использование трудовых и материальных ресурсов. Необходимость совершенствования форм организации труда - одно из самых главных условий быстрого подъема сельского хозяйства. Верное решение этого вопроса дает возможность без больших дополнительных вложений повысить производительность труда, снизить себестоимость произведенной продукции. Для обеспечения рациональной организации труда необходимо совершенствование форм его разделения по отраслям хозяйства, совершенствовать нормирование труда и повышение материальной заинтересованности работника, улучшении организации и обслуживание рабочих мест, внедрение передовых приемов и методов работы. Рациональная организация труда требует, чтобы между отдельными группами работников были установлены такие пропорции и соотношения, которые позволили бы выполнять все сельскохозяйственные работы в лучшие агротехнические сроки при минимальных затратах труда и средств. В СПК «Колхоз Искра» в целях увеличения производительности труда и материальной заинтересованности колхозников все подразделения переведены на внутрихозяйственный расчет. Хозрасчет представляет собой экономическую категорию, выражающую общественные отношения в области производства, распределения, обмена и потребления продукции. В практической деятельности предприятия он выступает как метод хозяйственной деятельности, основанный на соизмерении доходов и расходов с целью обеспечения самоокупаемости и самофинансировании предприятия. Суть хозрасчета как метода хозяйствования состоит в том, чтобы каждое предприятие отвечало за безубыточность работы. В условиях рыночных отношений основными принципами хозрасчета следует считать: - полная самостоятельность предприятия в планировании и организации производственной и экономической деятельности - полная ответственность за результаты работы - самоокупаемость и самофинансирование - производство продукции с учетом спроса на рынке - изучение рынков сбыта продукции - экономия затрат во всех отраслях производства, снижение себестоимости продукции - материальная заинтересованность коллективов производственных подразделений в достижении высоких экономических результатов - повышение качества продукции и обеспечение ее конкурентоспособности на рынке потребления Все эти принципы взаимосвязаны между собой и требуют умелой организационной работы не только руководителей предприятия, но и всех специалистов внутри подразделений и особенно экономической службы. В соответствии с концепцией реформирования заработной платы и доходов населения в Республике Бурятия, утвержденной постановлением Правительством Республики Бурятия № 431 от 29.11.99г рекомендуется организация заработной платы в сельскохозяйственных предприятиях на основе применения 18-ти разрядной тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2000г. №284. В соответствии со статьей 135 ТК РФ предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала организаций и фиксировать их в коллективных договорах. В СПК «Колхоз Искра» принято следующее положение по оплате труда. До окончательного расчета авансировать колхозников по сдельной оплате труда за произведенный объем работ из расчета минимальной оплаты труда. В растениеводстве оплата производится за единицу произведенной продукции – га, ц. В животноводстве за молоко, привес. Сдельно - повременные работы оплачиваются по тарифной сетке, согласно произведенной работы. Специалистам, руководителям подразделений оплата производится по расценкам за произведенную продукцию растениеводства и животноводства. Оплата производится в натуральном выражении в пересчете на продукцию. Окончательный расчет производится по окончании года как разница между плановой ценой и себестоимостью произведенной продукции. Во время сезонных работ по согласованию с коллективом подразделения и Правлением колхоза оплата может быть увеличена. За самовольное оставление рабочего места, а также увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины в течение года дополнительная оплата не начисляется.
|
