Розміри ТОВ «Контакт Плюс».
| Показники
| 2004р
| 2005р
| 2006р
| 2006р до 2004 у %
| |
|
|
|
|
| | Наявність с.-г.угідь, га
| 1871,22
|
|
| 106,51
| | Рілля, га
| 1521, 1
|
|
| 122,15
| | Наявність працівників, чол.
|
|
|
| 183,33
| | Рослинництво, чол.
|
|
|
| 187,5
| | Наявність основних засобів, тис.грн
| 1006, 7
| 2033, 1
| 2187,9
| 217, 33
| | Оборотні фонди, тис.грн
| 1304, 8
| 1688, 1
| 1916,3
| 146, 87
| | Реалізовано продукції, тис.грн
| 1089, 5
| 2669, 6
| 4491,6
| 412, 26
| | Рослинництво, тис.грн
| 256, 8
| 1020, 3
| 1243,7
| 484, 31
| |
|
|
|
|
| | Прибуток (+, –), тис.грн
| 483, 4
|
| 185, 1
| 38, 29
| | Рослинництво, тис.грн
| 133, 5
| - 184,6
| 169, 6
| 127, 04
| | Рівень рентабельності по підприємству (+, –), %
| 44, 37
| 16, 93
| 4,12
| 9, 29
| | Рослинництво, %
| 51, 99
| - 18, 09
| 13, 64
| 26, 24
| | Норма рентабельності, (+, –), %
| 20, 91
| 12, 17
| 4, 5
| 21, 52
| Продовження таблиці 2.1
Як видно з таблиці 2. 1., ТОВ «Контакт Плюс» являється підприємством малим, так як має наявність с.-г. угідь за даними 2006 року 1993 га, з яких рілля складає 1858 га, наявність працівників складає 99 чоловік, з яких у рослинництві зайнято 75 осіб, основні засоби ТОВ «Контакт Плюс» складають 2187, 9 тис. грн, оборотні фонди, в свою чергу, 1916, 3 тис. грн, продукції реалізовано на суму 4491, 6 тис.грн, з яких продукція рослинництва складає1243, 7 тис. грн. За 2006 рік ТОВ «Контакт Плюс» отримав прибуток в розмірі 185, 1 тис. грн., що порівняно з 2004-м роком, зменшився на 61, 28 %, проте в рослинництві збільшився на 27, 04 %. Рівень рентабельності по підприємству складає 4, 12 %, що, порівняно з 2004 роком, менше на 90, 71 %, а норма рентабельності складає 4, 5 %, яка менше за норму рентабельності 2004-го року на 78, 48 %. Отже, можна зробити втсновок, що ТОВ «Контакт Плюс» являється малим підприємством.
Продуктивність виробництва залежить від величини земельного фонду і частки в ньому земель, які використовуються в сільськогосподарському виробництві. При цьому необхідне раціональне використання земельних ресурсів. Потрібно застосовувати інтенсивний спосіб господарювання – зменшення розореності і впровадження комплексної механізації, поглиблення спеціалізації, посилення концентрації виробництва на базі агропромислової інтеграції, дотримуватись оптимального співвідношення ріллі та інших сільськогосподарських угідь. Структуру земельних угідь ТОВ «Контакт Плюс» наведено в табл. 2.2.
Таблиця 2.2
Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...
|
Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...
|
Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...
|
Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...
|
|
Законы Генри, Дальтона, Сеченова. Применение этих законов при лечении кессонной болезни, лечении в барокамере и исследовании электролитного состава крови Закон Генри:
Количество газа, растворенного при данной температуре в определенном объеме жидкости, при равновесии прямо пропорциональны давлению газа...
Ганглиоблокаторы. Классификация. Механизм действия. Фармакодинамика. Применение.Побочные эфффекты Никотинчувствительные холинорецепторы (н-холинорецепторы) в основном локализованы на постсинаптических мембранах в синапсах скелетной мускулатуры...
Шов первичный, первично отсроченный, вторичный (показания) В зависимости от времени и условий наложения выделяют швы:
1) первичные...
|
|
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...
Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...
Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.
|
|
