Студопедия — ОБЩИЙ АЛГОРИТМ ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ВСТРЕЧИ ПО ПРИМИРЕНИЮ В ЦВСНП
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ОБЩИЙ АЛГОРИТМ ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ВСТРЕЧИ ПО ПРИМИРЕНИЮ В ЦВСНП






Цель: изменить отношение клиента к совершённому правонарушению.

1 этап. Знакомство, установление контакта и доверительных отношений с клиентом.

Для этого организовывается пространство, создается благоприятная для разговора атмосфера, при этом участник

программы и ведущий располагаются в позиции «на равных».

2 этап. Сбор информации и прояснение сути проблемной ситуации, определение ресурсов клиента.

Ведущий обращается к участнику с просьбой рассказать о произошедшей ситуации, о тех последствиях, к которым привели его действия. При этом обращается внимание на чувства участника: «Что ты чувствуешь сейчас по поводу этой ситуации?», и далее: «Ты хотел бы что-нибудь изменить?». Ведущий использует техники «активного слушания», задавая вопросы и подчёркивая личную заинтересованность в ситуации. Очень важно оказать психологическую поддержку, принять все чувства и эмоции (в т.ч., негативные) участника.

3 этап. Определение возможных решений и согласование плана действий. Ведущий может задать вопрос: «Что ты можешь сделать, чтобы исправить эту ситуацию?», и предлагает свою помощь по организации примирительной встречи, активизирует внутреннюю конструктивность участника и ориентирует его на будущее, на сохранение или восстановление отношений с другим участником конфликта

4 этап. Проведение процедуры примирения вне ЦВСНП, на нейтральной территории.

Для завершения восстановительных программ сотрудники ЦВСНП уведомляют руководителей муниципальных служб примирения или школьных служб примирения, подготавливают письменный отчёт о проведённой работе, а также обсуждают с представителями данных служб направления дальнейшей работы.

Для проведения примирения в семье используются методы и формы семейной психотерапии, а также восстановительные программы, например, «семейная конференция».

 







Дата добавления: 2015-09-07; просмотров: 352. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

ОЧАГОВЫЕ ТЕНИ В ЛЕГКОМ Очаговыми легочными инфильтратами проявляют себя различные по этиологии заболевания, в основе которых лежит бронхо-нодулярный процесс, который при рентгенологическом исследовании дает очагового характера тень, размерами не более 1 см в диаметре...

Примеры решения типовых задач. Пример 1.Степень диссоциации уксусной кислоты в 0,1 М растворе равна 1,32∙10-2   Пример 1.Степень диссоциации уксусной кислоты в 0,1 М растворе равна 1,32∙10-2. Найдите константу диссоциации кислоты и значение рК. Решение. Подставим данные задачи в уравнение закона разбавления К = a2См/(1 –a) =...

Экспертная оценка как метод психологического исследования Экспертная оценка – диагностический метод измерения, с помощью которого качественные особенности психических явлений получают свое числовое выражение в форме количественных оценок...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия