ЗРАЗКИ ОФОРМЛЕННЯ АНАЛІТИЧНИХ ТАБЛИЦЬ, ЩО МОЖУТЬ БУТИ ВИКОРИСТАННІ ПРИ ОФОРМЛЕННІ ЗВІТУ З ПРАКТИКИ
Таблиця 1
Структура зайнятих за 200 _- 201_ рр.
| Категорія зайнятих
| 200_ рік
| 200_рік
| 201_ рік
|
| чол.
| %
| чол.
| %
| чол.
| %
|
| Виробничий персонал
|
|
|
|
|
|
|
| Невиробничий персонал
|
|
|
|
|
|
|
| Адміністративний персонал
|
|
|
|
|
|
|
| Всього
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 2
Динаміка показників 200_ - 201_ рр.
| Співвідношення
| 200_ рік
| 200_ рік
| 201_ рік
|
| Виробничий персонал на одного невиробничого
|
|
|
|
| Виробничий персонал на одного адміністративного
|
|
|
|
| Доля адміністративного персоналу в %
|
|
|
|
Таблиця 3
Вікова структура 200_ - 201_ рр.
| Вікові категорії
| 200_ рік
| 200_ рік
| 201_ рік
|
| Молодше 20 років
| | | |
| 20-30 років
| | | |
| 31-40 років
| | | |
| 41-50 років
| | | |
| 51-60 років
| | | |
| Старше 60 років
| | | |
Таблиця 4
Освітня структура персоналу 200_ - 201_ рр.
| Рівень освіти
| 200_ рік
| 200_ рік
| 201_ рік
|
| Початкова
|
|
|
|
| Неповна середня
|
|
|
|
| Середня
|
|
|
|
| Незакінчена вища
|
|
|
|
| Вища
|
|
|
|
| Кандидат або доктор наук
|
|
|
|
Таблиця 5
Структура персоналу за строком роботи в організації (у % до чисельності)
| Стаж роботи
| 200_ рік
| 200_ рік
| 201_ рік
|
| чол.
| %
| чол.
| %
| чол.
| %
|
| До 1 року
|
|
|
|
|
|
|
| 1 – 3 роки
|
|
|
|
|
|
|
| 3 – 5 років
|
|
|
|
|
|
|
| 5 – 10 років
|
|
|
|
|
|
|
| 10 – 20 років
|
|
|
|
|
|
|
| Понад 20 років
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 6
Структура персоналу за статтю (200_ - 201_ рр.)
| Стать
| 200_ рік
| 200_ рік
| 201_ рік
|
| Жінки
| | | |
| Чоловіки
| | | |
Таблиця 7
Аналіз причин плинності кадрів на …….. за 201
| Причини звільнень
| 200_ рік
| 200_ рік
| 201_ рік
|
| Погані умови праці
|
|
|
|
| Нецікава робота
|
|
|
|
| Відсутність перспектив зростання
|
|
|
|
| Незадовільна компенсація
|
|
|
|
| Переїзд до іншого місця
|
|
|
|
| Інші причини
|
|
|
|
Таблиця 8
Показники плинності кадрів, абсентизму,
