Відсторонення працівника від роботи.

На відміну від звільнення при відстороненні від роботи трудовий договір з працівником не припиняється, трудова книжка не видається і розрахунок не проводиться. На певний час працівник до роботи не допускається, заробітна плата не нараховується і не виплачується.

Відсторонення від роботи може застосовуватись на вимогу уповноважених державою органів. До них відносяться:

органи по нагляду за безпечним веденням робіт у промисловості;

органи державного енергетичного нагляду;

державного санітарного нагляду;

прокурор;

слідчий та ін.

Власник або уповноважений ним орган не тільки має право, а й зобов'язаний відсторонити працівника, який з'явився на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного і токсичного сп'яніння або довів себе до такого стану під час роботи. Власнику або уповноваженому ним органу надається право відстороняти від роботи працівників, які:

відмовляються або ухиляються від обов'язкових медичних оглядів;

навчання;

інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;

працюють без спецодягу, спецвзуття і захисних пристроїв, що їм видані;

працюють у несправному, невідремонтованому, забрудненому спецодязі або з несправними захисними пристроями.

За чиєю б ініціативою не проводилось відсторонення від роботи, воно повинно оформлятись наказом або розпорядженням по підприємству. До трудової книжки запис про відсторонення не заноситься.