Зміст трудових правовідносин.

Трудові правовідносини є зобов'язальними відносинами. Поряд з майновими зобов'язаннями трудові правовідносини включають зобов'язання немайнові.

Трудове законодавство чітко не окреслює меж дозволеної поведінки працівників при реалізації суб'єктивних прав. Важливо, щоб працівник не зловживав своїми правами і не вступав у протиріччя із законом і нормами моралі.

Суб'єктивними правами і обов'язками володіє кожний працівник як учасник трудових правовідносин.

Найбільш загальні і важливі трудові обов'язки працюючих сформульовані в КЗпП і Типових правилах внутрішнього трудового розпорядку. До загальних обов'язків працюючих у трудових правовідносинах належать:

Ø виконання обумовленої при влаштуванні на роботу трудової функції;

Ø тимчасове виконання роботи, що не відноситься до трудової функції працівника за наявності в цьому потреби;

Ø одержання встановленої міри праці;

Ø забезпечення належної якості роботи;

Ø додержання режиму робочого дня;

Ø додержання правил техніки безпеки, технологічного режиму;

Ø дбайливе ставлення до майна підприємства.

Суб'єктивні права і обов'язки учасників трудових правовідносин реалізуються в трудовому процесі. Вони тісно пов'язані між собою. Окремі з цих прав і обов'язків, що кореспондуються (тобто праву працівника відповідає певний обов'язок власника або уповноваженого ним органу, і навпаки), створюють елементи трудових правовідносин різного характеру. Але всі вони не можуть існувати без єдиного складного трудового правовідношення.

Чітка регламентація прав і обов'язків учасників трудових правовідносин є основним завданням

Питання для самоконтролю:

1. Поняття трудового правовідношення.

2. Признаки трудових правовідносин.

3. Відмежування трудових відносин від цивільних.

4. Умови виникнення трудових правовідносин.

5. Підстави виникнення трудових правовідносин.

6. Розкрийте зміст підстав виникнення трудових правовідносин.

7. В чому полягає зміст трудових правовідносин?

8. Назвіть основні права та обов’язки сторін трудових правовідносин.