Основою організації оплати праці є...

1. + Тарифна система

2. Тарифна сітка

3. Тарифний розряд

4. Тарифна ставка

 

328. Складова частина тарифної системи, яка визначає співвідношення у рівнях оплати праці різних груп працівників сфери матеріального виробництва залежно від їх кваліфікації, – це:

1. Тарифна система

2. + Тарифна сітка

3. Тарифний розряд

4. Тарифна ставка

 

329. Елемент тарифної системи, який характеризує рівень кваліфікації виконавців певної роботи, – це:

1. Тарифна система

2. Тарифна сітка

3. + Тарифний розряд

4. Тарифна ставка

 

330. Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців, – це:

1. + Основна заробітна плата

2. Додаткова заробітна плата

3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

4. Допомога з тимчасової втрати працездатності

 

331. Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством, премії пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій – це:

1. Основна заробітна плата

2. + Додаткова заробітна плата

3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

4. Допомога з тимчасової втрати працездатності

332. Виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які проводяться понад встановлення законодавчими актами норм, – це:

1. Основна заробітна плата

2. Додаткова заробітна плата

3. + Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

4. Допомога з тимчасової втрати працездатності