Определение годового фонда заработной платы обслуживающего персонала насосной станции.

Заработная плата – это вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник выплачивает работнику за выполненную работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполнения работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Фонд заработной платы – это общая сумма денежных средств для оплаты труда рабочих в соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции или выполненной работы.

Фонд заработной платы состоит из:

1. Фонда основной заработной платы – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, должностных обязанностей). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов).

2. Фонда дополнительной заработной платы – это вознаграждение за труд сверхустановленных норм, за трудовые успехи и изобретательность рабочих, либо за работу в особых условиях. Он включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.

3. Прочих поощрительных и компенсационных выплат – включает в себя премии, компенсационные выплаты и другие денежные вознаграждения по итогам года.

В фонд заработной платы включаются: заработная плата за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, рабочим и должностным окладам.

3.4.1. Определяем годовой фонд заработной платы рабочих на примере эксплуатационного персонала: машиниста насосной установки 3-его разряда.

- Определяем основную заработную плату:

Зт=Тсм*Вном*Ш; (грн)

Где Тсм – тарифная ставка за смену;

Вном – число номинальных дней в году, приходящихся на 1 рабочего (183 дня).

Ш – штатный состав рабочих;

Зт = 112,56*183*4 = 82393,92 грн.

- Определяем составляющие дополнительную заработную плату:

· Оплата премии:

Зпрем = (Зт*Х)/100; (грн)

Где: Х – процент премии.

Зпрем = (82393,92*20)/100 = 16478,78 грн.

· Доплата за работу в праздничные дни:

Зпразд = Тсм*Впразн*Ш*0,5; (грн)

Где: Впраздн – число праздничных дней в году.

0,5 – коэффициент, указывающий какая часть от штатного состава рабочих должна работать в праздничные дни.

Зпраздн = 112,56*10*4*0,5 = 2251,20 грн.

· Доплата за работу в ночное время:

Зночн = Т час*0,4*Вночн*Ш; (грн)

Где: Тчас – часовая тарифная ставка;

В ночн – число часов работы в ночное время за год (732 часа);

0,4 – коэффициент доплаты от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Зночн = 9,38*0,4*732*4 = 10985,86 грн.

 

 

· Доплата за переработку:

Зпер.гр = Тчас*0,5*Впер.гр*Ш (грн.)

Где: Впер.гр – число часов переработки графика:

Впер.гр = (Вном.неперх12) - (Вном.перех8); (час)

Впер.гр=(183х12) - (25х8) = 188 час.

0,5- коэффициент доплаты от часовой тарифной ставки за каждый час переработки графика.

Зпер.гр = 9,38*0,5*188*4 = 3526,88 грн.

· Оплата дней тарифного отпуска

Зотп = ((Зт+Зпр+Зпразд+Зночн+Зпер.гр)/(Вкаленд-Впразд))*О; грн.

Где: Вкаленд – число календарных дней вгоду

О – число дней тарифного отпуска.

Зотп = (82393,92+16478,78+2251,20+10985,86+3526,88)/(365-10)*30 = 9772,11 грн

· Оплата дней, предусмотренных на выполнение государственных и общественных обязанностей:

Згос=((Зт+Зпр+Зночн+Зпразд+Зпер)/(Вкаленд - Впразд))*Г; (грн)

Где: Г – число дней, предусмотренных на выполнение государственных и общественных обязанностей.

Згос=((82393,92+16478,78+2251,20+10985,86+3526,88)/(365-10)*2=651,47 грн

· Дополнительная заработная плата:

Здоп=Зпр+Зпразд+Зночн+Зпер.гр+Зотп+Згос; (грн).

Здоп=16478,78+2251,20+10985,86+3526,88+9772,11+651,47=43666,30 грн.

· Годовой фонд заработной платы машиниста насосной установки:

Згод.=Зт+Здоп; (грн)

Згод= 82393,92+43666,30=126060,22 грн.