Студопедия — Глава 3. Пути совершенствования информационного обеспечения управления предприятием
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Глава 3. Пути совершенствования информационного обеспечения управления предприятием






3.1. Оптимизация процесса внедрения новой информационной системы

3.2. Оценка совершенствования информационного обеспечения ООО «Градусник»

3.3. Использование Интернет-технологий

514. Современные функции служб управления персоналом

Глава 1. Теоретические аспекты исследования функций служб управления персоналом в организации

1.1. Сущность, цели и задачи службы управления персоналом

1.2. Функции службы управления персоналом

1.3. Направления работы служб управления персоналом

Глава 2. Исследование функций инаправлений деятельности службы управления персоналом в ООО"МагиРус";

2.1. Анализ кадровой работы в ООО "МагиРус";

2.2. Рекомендации по совершенствованию деятельности кадровой службы в ООО"МагиРус"

2.3. Анализ социально-экономической эффективности рекомендаций

515. Исследование особенностей организационной структуры управления

Глава 1. Теоретические аспекты формирования организационной структуры управления современной организацией

1.1. Системный характер управления организацией

1.2. Соотношение системы и организационной структуры управления

1.3. Тенденции развития системы управления предприятием в современных условиях

Глава 2. Исследование особенностей организационной структуры управления ИП «Абзалов Р.М.»

2.1. Организационная характеристика ИП «Абзалов Р.М.»

2.2. Особенности системы управления ИП «Абзалов Р.М.»

2.3. Предложения по изменению организационной структуры управления организацией

516. Резервирование проектируемых систем

517. Рекрутмент как объект кадрового консультирования

Глава 1. Набор персонала

1.1. Система набора персонала

1.2. Характер действий менеджеров в процессе набора персонала

1.3. Методы набора персонала

Глава 2. Отбор персонала

2.1. Процесс отбора кадров

2.2. Заполнение бланка, предварительное интервью и тестирование

2.3. Диагностическое интервью, проверка рекомендаций, медицинское обследование и принятие окончательного решения

518. Ответы на вопросы

1. Разработка концепции кадровой политики в органах власти и управления

2. Этические требования к государственному и муниципальному служащему: основные принципы, нормы, качества

519. Деятельность органов местного самоуправления по реализации государственной политики в сфере образования

Глава 1. Характеристика местного уровня управления образованием

1.1. Муниципальное управление образованием

1.2. Механизм управления образовательными учреждениями

Глава 2. Анализ деятельности управления образования администрации города Магнитогорска

2.1. Общие направления развития образования г. Магнитогорска

2.2. Развитие дошкольного и общего образования в г. Магнитогорске

520. Организация государственного контроля по реализации федерального государственного образовательного стандарта (на примере управления образования)

Глава 1. Теоретические вопросы проблемы исследования

1.1. Понятие, содержание и нормативно-правовое обеспечение ФГОС

1.2. Критерии оценки и контроля за реализацией ФГОС

Глава 2. Практические аспекты внедрения ФГОС в системе образования г. Магнитогорска

2.1. Результаты деятельности системы образования г. Магнитогорска по реализации ФГОС

2.2. Оценка качества образования по ФГОС г. Магнитогорска

521. Ответы на вопросы

1. Технологии повышения эффективности государственной и муниципальной службы

2. Повышение эффективности кадрового обеспечения органов власти и управления

522. Эффективное управление адаптацией человека в организации

Глава 1. Теоретические основы проблемы исследования

1.1. Понятие, цели и виды адаптации

1.2. Этапы адаптации и разработка программы адаптации сотрудника

1.3. Участники адаптационного процесса: их роли и задачи

1.4. Особенности адаптации разных категорий сотрудников

Глава 2. Исследование управления адаптацией сотрудников в салоне красоты « Первая леди » г. Магнитогорска

2.1. Характеристика организации

2.2. Исследование процесса адаптации в салоне красоты

2.3. Разработка программы совершенствования управления адаптацией в салоне красоты «Первая леди»

2.4. Рекомендациипо оптимизации и совершенствованию работы с новыми специалистами в организации

523. Модельное представление среды управления в технологиях Workflow

1. Базовые концепции Workflow

2. Концептуальная информационная модель технологии Workflow

3. Задачи и компоненты системы класса Workflow

4. Категории операций, выполняемых в рамках бизнес-процесса, и примеры

5. Особенности программной реализации

6. Стратегия внедрения и использования

524. Разработка проекта совершенствования планирования деятельности промышленного предприятия [ООО «Магнитогорский завод пивобезалкогольных напитков»]

Глава 1. Теоретические аспекты планирования деятельности предприятия в современных условиях

1.1.Роль планирования в деятельности современных предприятий

1.2.Виды планирования и способы разработки плана

1.3.Особенности деятельности предприятий пищевой отрасли

Глава 2. Разработка проекта совершенствования планирования деятельности ООО «Магнитогорский завод пивобезалкогольных напитков»

2.1. Анализ абсолютных и относительных показателей деятельности ООО «Магнитогорский завод пивобезалкогольных напитков»

2.2. Характеристика проекта и экономические затраты по улучшению деятельности ООО «Магнитогорский завод пивобезалкогольных напитков»

525. Анализ результативности и реализации программ «Электронная Россия» (2002–2010 гг.) и «Информационное общество» (2011–2020 гг.)

1. Реализация программы «Электронная Россия» (2002–2010 гг.)

2. Пути выполнения программы «Информационное общество» (2011–2020 гг.)

526. Организационная культура

Глава 1. Теоретические основы формирования организационной культуры в современном учреждении







Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 1003. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Различие эмпиризма и рационализма Родоначальником эмпиризма стал английский философ Ф. Бэкон. Основной тезис эмпиризма гласит: в разуме нет ничего такого...

Индекс гингивита (PMA) (Schour, Massler, 1948) Для оценки тяжести гингивита (а в последующем и ре­гистрации динамики процесса) используют папиллярно-маргинально-альвеолярный индекс (РМА)...

Методика исследования периферических лимфатических узлов. Исследование периферических лимфатических узлов производится с помощью осмотра и пальпации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Классификация ИС по признаку структурированности задач Так как основное назначение ИС – автоматизировать информационные процессы для решения определенных задач, то одна из основных классификаций – это классификация ИС по степени структурированности задач...

Внешняя политика России 1894- 1917 гг. Внешнюю политику Николая II и первый период его царствования определяли, по меньшей мере три важных фактора...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия