Контроллинг в российских информационных системах96. Информационные технологии определения и оценки результатов управления: способы, средства, программные комплексы, нормы и правила 1.Сбытовая политика ММК и современное состояние информационных технологий 2.Рекомендации по внедрению новых информационных технологий в ЦОРТ 97. Информационные технологии планирования достижения целей на уровне работ: способы, средства, программные комплексы, нормы и правила (Информационные технологии разработки оценочных планов достижения целей управления (планирование на уровне работ и ресурсов)) 1.Типовые модули системы планирования 2.Модули планирования спроса 3.Модули тактического планирования 4.Модули оперативного планирования 98. Разработка фрагмента информационной модели рабочего места (ИМРМ) специалиста 99. Контрольная работа по курсу «Управление персоналом» 1.Назовите, какие методы используются при оценке персонала. Дайте их краткую характеристику 2.Назовите и опишите этапы карьеры специалиста 3. Задание «Разработка профессиограммы» 4. Задание «Составление личного жизненного плана» 5. Задание «Построение карьерограммы» 6. Задание «Ценностные ориентации при выборе работы» 100. Информационные технологии разработки оценочных планов достижения целей управления (планирование на уровне работ и ресурсов) 1.Сущность оценочного планирования в органах местного самоуправления 2.Программы оценочного планирования на уровне местного самоуправления 101. Ответы на вопросы 1.Виды и принципы стратегического управления 2.Анализ сильных и слабых сторон предприятия 102. Управление социально-экономическим развитием в условиях промышленного города (мотивация и стимулирование работников) 103. Информационно-аналитическое управление персоналом государственной службы 104. Формирование организационной культуры (Управление формированием организационной культурой) 1.Определение и содержание культуры организации 2.Процесс формирования организационной культуры 105. Мотивация и стимулирование работников предприятия и пути их совершенствования на примере ЦЭСТ ОАО «ММК» (Мотивация персонала предприятия) (Мотивация трудовой деятельности персонала на современном предприятии) (Мотивация трудовой деятельности персонала на современном предприятии) (Разработка системы мотивации и стимулирования персонала организации и оценка ее эффективности) (Мотивация трудовой деятельности персонала) (Управление мотивацией персонала в организации) (Виды стимулирования персонала) (Мотивация деятельности в менеджменте) (Управление мотивацией персонала) (Мотивация в управлении персоналом) (Современные теории мотивации и управленческая практика) (Специфика формирования мотивации профессионалов) (Основные теории мотивации персонала) Раздел 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала как функция управления 1.1. Мотивация и стимулирование труда: понятие, методы и формы 1.2. Содержательные и процессуальные теории мотивации 1.3. Стадии процесса мотивации Раздел 2. Исследование эффективности мотивации и стимулирования труда в ЦЭСТ ОАО «ММК» 2.1. Исследование эффективности мотивации и стимулирования труда 2.2. Анализ эффективности мотивации персонала в ЦЭСТ Раздел 3. Комплекс рекомендаций по совершенствованию мотивации деятельности РСС в ЦЭСТ ОАО «ММК» 106. Сущность, функции и выгоды стратегического планирования 1.Содержание, формы, методы и функции стратегического планирования 2.Системы стратегического планирования в фирмах США и Японии 107. Глоссарий по менеджменту 108. Организация кадровой работы в муниципальном образовании (Проблемы кадровой работы в муниципальных органах) 1.Модель кадровой политики в институтах власти: отечественный и зарубежный опыт 2.Организация кадровой работы в финансовом управлении г. Магнитогорска 3.Рекомендации по совершенствованию кадровой работы в органах муниципальной власти г. Магнитогорска 109. Управление сферой образования в г. Магнитогорске Глава 1. Характеристика местного уровня управления образованием 1.1. Муниципальное управление образованием
|
