Тема: Трудовий договір.

Плани і методичні рекомендації

До практичних занять

З дисципліни

«ТРУДОВЕ ПРАВО»

На 2013-2014 навчальний рік

 

 

Розглянуто і схвалено на засіданні

Циклової комісії цивільно-правових

І господарсько-правових дисциплін

Протокол №1 від «30» серпня 2013 р.

Голова циклової комісії ____________ І.В.Ясіна

 

 

Сімферополь 2013

 

 

Практичне заняття № 1.

(2 години)

Тема: Трудовий договір.

Мета:Закріпити і розширити знання по темі, оволодіти методикою оформлення наказу про прийняття на роботу, складання трудового договору, контракту.

Навчально-методичне забезпечення:

1. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. - 1971. - № 50. - Ст. 375.

2. Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 р. № 170 // Зб. Постанов Уряду України. - 1994. - № 7. - Ст. 172

І. Відповісти на наступні теоретичні питання:

 

1) Поняття трудового договору;

2) Сторони трудового договору;

3) Зміст і форма трудового договору;

4) Порядок прийняття на роботу;

5) Поняття контракту;

6) Поняття та сторони трудового договору

7) Документи, необхідні для прийняття на роботу.

8) Підготовка наказу та заповнення документів з обліку кадрів

9) Переведення, переміщення та зміна істотних умов праці

ІІ. Виконання практичного завдання.

 

1) При прийнятті на роботу від Фоменка і Верченка відповідно на посади конструктора і технолога адміністрація TOB «Ілан» вимагала такі документи:

— паспорт;

— трудову книжку;

— диплом про закінчення вузу;

— характеристику з попереднього місця роботи;

— довідку про стан здоров'я.

Чи правомірна вимога адміністрації про пред'явлення вказаними особами всіх перерахованих документів? Як оформляється прийняття на роботу працівників?

Які документи необхідно пред’явити працівнику при оформленні на роботу?

На підставі практичної задачі необхідно скласти:

1. заяву про прийняття на роботу;

2. наказ про прийняття на роботу;

3. контракт з працівником.

 

2) Ковальчук влаштувався на роботу токарем- інструментальником VI розряду. Начальник цеху обіцяв йому щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів за умови, що Ковальчук буде виконувати термінові завдання в надуроч­ний час. За перший рік роботи йому було надано щорічну від­пустку тривалістю 24 календарних дні. Ковальчук звернувся до керівника з вимогою надати йому 30 днів відпустки у зв’язку з тим, що він неодноразово за розпорядженням начальника цеху в надурочний час виконував термінові завдання. Директор за­воду заперечив проти вимог Ковальчука на тій підставі, що включення до договору такої вимоги є незаконним і начальник цеху не мав на це права.

Які умови трудового договору визначаються його сто­ронами? Як співвідносяться ці умови з нормами трудового за­конодавства? Як буде вирішено даний спір?

ІІІ. Методичні рекомендації до виконання завдання:

 

Студенти повинні звернути увагу на ст. 25 КЗпП України, яка забороняє вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи, подання яких не передбачене законодавством.

Відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП особливою формою тру­дового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі до­строкового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфе­ра застосування контракту визначається законом.

При складанні контракту необхідно керуватись положенням про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.1994 р. № 170 // Зб. Постанов Уряду України. - 1994. - № 7. - Ст. 172, та додатком № 1 як примірником.

 

Практичне заняття № 2.

(2 години)