КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ1. Становление современной системы государственной (муниципальной) службы и пути повышения эффективности ее функционирования. 2. Реформирование и развитие государственной (муниципальной) службы: цели, задачи, реализация реформы. 3. Руководитель в системе государственного (муниципального) управления и методы повышения эффективности его деятельности. 4. Организационная культура и стиль руководства на государственной (муниципальной) службе. 5. Методика оценки результативности труда работников аппарата государственного (муниципального) управления. 6. Рационализация труда руководителей государственного (муниципального) управления. 7. Внедрение инновационных форм и методов управления на государственной и муниципальной службе. 8. Проектирование должностных моделей и рабочих мест в системе государственного (муниципального) управления. 9. Рационализация труда, техники и технологии работы государственных (муниципальных) служащих: основные направления и их роль в повышении эффективности деятельности органов управления. 10. Социально-психологические аспекты повышения эффективности труда на государственной (муниципальной) службе. 11. Профессионализм государственных (муниципальных) служащих: критерии оценки и пути повышения (на примере). 12. Социально-демографический состав государственных (муниципальных) служащих: современное состояние и пути улучшения (на примере). 13. Разработка и реализация системы мер по противодействию коррупции на государственной (муниципальной) службе (на примере). 14. Правовое обеспечение государственных гарантий на государственной (муниципальной) службе и их реализация. 15. Конфликт интересов в системе государственной (муниципальной) службы и пути его преодоления. 16. Социально-психологические факторы профессионального роста государственных (муниципальных) служащих и их учет в деятельности органов государственного (муниципального) управления. 17. Формы и специфические особенности делового общения в практике государственных (муниципальных) служащих. 18. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования государственных (муниципальных) служащих: основные направления и пути их реализации. 19. Использование зарубежного опыта государственной (муниципальной) службы в российской практике, ее организации и функционирования. 20. Реформирование и развитие государственной службы в России: задачи, проблемы, перспективы. 21. Реализация современной административной реформы в России (на примере). 22. Современное состояние государственной (муниципальной) службы в России и пути ее совершенствования (на примере). КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО КУРСУ 1. Место и роль государственной службы в системе государственного управления. 2. Природа и сущность государственной и муниципальной службы. 3. Актуальность становления новой системы государственной службы в современной России. 4. Методологические предпосылки становления государственной и муниципальной службы в России. 5. Структурные компоненты теории государственной службы. 6. Факторы, влияющие на состояние государственной службы. 7. Концепция реформирования государственной службы в России, ее цели и задачи. 8. Социальная природа государственной службы. 9. Характеристика государственной службы как социального института. 10. Функции государственной службы. 11. Приоритетные социальные направления развития государственной службы. 12. Система управления государственной службой в России. 13. Субъекты и объекты системы управления государственной службы. 14. Государственная и муниципальная служба как организационный институт. 15. Основополагающие аспекты организации государственной и муниципальной службы. 16. Принципы организации и функционирования государственной и муниципальной службы. 17. Система федеральной государственной службы в России. 18. Структура государственной службы законодательной ветви власти. 19. Структура государственной службы исполнительной ветви власти на федеральном уровне. 20. Направления повышения эффективности федеральной государственной службы. 21. Система государственной службы субъектов Российской Федерации. 22. Критерии структуризации государственной службы субъектов Российской Федерации. 23. Система государственной службы в Ростовской области. 24. Должность как форма разделения труда и первооснова организационной структуры управления. 25. Формы разделения труда при разработке структуры должностей. 26. Понятие и содержание должностей. 27. Проектирование должностей. Документация должностей. 28. Должностной регламент государственного гражданского служащего. 29. Типология государственных и муниципальных должностей. 30. Классификация государственных гражданских должностей. 31. Классификация должностей муниципальной службы. 32. Требования к претендентам на замещение государственных и муниципальных должностей. 33. Понятие государственного служащего в широком и узком смысле. 34. Типология государственных служащих. 35. Признаки классификации государственных гражданских служащих. 36. Понятие муниципального служащего. Типология муниципальных служащих. 37. Правовой статус гражданского служащего. 38. Правовой статус муниципального служащего. 39. Формы ответственности государственных и муниципальных служащих. 40. Структура денежного содержания государственных гражданских служащих. 41. Социальная защищенность как фактор стабильности персонала государственной и муниципальной службы. 42. Направления социальной защищенности государственных и муниципальных служащих. 43. Основные гарантии гражданских и муниципальных служащих. 44. Пути повышения социальной защиты на современном этапе. 45. Подходы к оценке эффективности государственной и муниципальной службы 46. Критерии эффективности государственной и муниципальной службы. 47. Повышение профессионализма государственных и муниципальных служащих как фактор эффективности. 48. Пути усиления мотивации государственных и муниципальных служащих. 49. Реализация Федеральной программы реформирования государственной службы (2008 – 2013) как фактор эффективности. 50. Современные проблемы становления государственной и муниципальной службы в Российской Федерации.
ТЕСТЫ
|
