Права и обязанности работодателя

Лекция 9.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРАВЕ

1. Права и обязанности работника

2. Права и обязанности работодателя

3. Заключение трудового договора

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5. Расторжение трудового договора по инициативе работника

6. Применение дисциплинарных взысканий

Литература:

1. Трудовой кодекс РФ

2. Трудовое право России: учебник /под ред С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2010. – 656 с

Права и обязанности работника

Основные права работника:

1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке, установленном законом;

2) получать работу, обусловленную трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативам и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4) право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;

5) право на отдых;

6) право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

7) объединение для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Основные обязанности работника:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда.

Права и обязанности работодателя

Основные права работодателя:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными феде­ральными законами;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный, эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за со­хранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутренне­го трудового распорядка;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – фи­зических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защи­ты своих интересов и вступать в них.

Основные обязанности работодателя:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государст­венным нормативным требованиям охраны труда;

3) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

4) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллектив­ным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми дого­ворами;

5) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативны­ми актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

6) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

7) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, ус­тановленном федеральными законами.

Заключение трудового договора

В соответствии со ст. 65 ТК, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы законом может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который предъявляется работнику под расписку.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.