Контрольна робота № 22

Завдання 1. Правове регулювання виникнення індивідуальних трудових спорів, їх основні види.

Завдання 2. Слюсар ремонтно-механічних майстерень Горин І.П. 3 березня 2010 року був запрошений як донор на станцію переливання крові. При нарахуванні і виплаті заробітної плати Горину І.П. 3 березня не оплатили, мотивуючи відсутність його на робочому місці, хоча і з поважної причини.

Якими пільгами користуються донори?

Чи правомірні дії власника у відношенні Горина І.П.?

Який орган повинен розглядати дану конфліктну ситуацію?

Завдання 3. Студент IV-го курсу Агутін Л.В. звернувся до ведучого юрисконсульта вищого навчального закладу за роз’ясненням з питання про правову природу відносин між ним і вищим навчальним закладом, між ним і торговою фірмою, куди він влаштувався працювати юрисконсультом. Агутін Л.В. також просив роз’яснити, чи має право директор фірми встановити йому почасову оплату, оскільки основну частину роботи він виконує вдома, а на фірмі працює декілька годин. Директор же фірми наполягає на тому, що Агутін Л.В. працює за сумісництвом і як сумісник не має права на почасову оплату, а повинен знаходитися на роботі цілий робочий день.

Дайте відповідь Агутіну Л.В..

Завдання 4. Адміністратор готелю «Україна» Лобенко М.П. чергувала 1 і 2 травня, у зв’язку з чим вона звернулася до директора готелю з проханням будь-яким чином компенсувати роботу у святкові дні. Лобенко М.П. було в цьому відмовлено з тієї причини, що вона працювала у святкові дні згідно з графіком чергувань.

Чи правомірна відмова директора?

Чи компенсується робота у святкові та неробочі дні у даному випадку?

Завдання 5. Позивач Велетнев П.М. працював художнім керівником театру. Був звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП, тому що відмовився від запропонованої в порядку працевлаштування посади режисера-постановника. Суд, куди позивач звернувся з вимогою про поновлення в посаді, відмовив йому в задоволенні позовних вимог, тому що скорочення штату дійсно мало місце, оскільки посада художнього керівника виключена із штатного розкладу театру. Порядок розірвання трудового договору додержаний. Порушень при звільненні не допущено.

Суд, розглядаючи справу, встановив, що скорочення штату дійсно мало місце в театрі. Замість посади художнього керівника до штатного розпису введено дві нові посади – директора театру і головного режисера театру, трудові обов’язки яких аналогічні за змістом.

Прокоментуйте дану ситуацію з посиланнями на нормативно-правові акти.

Яким має бути рішення суду?

Складіть проект рішення суду.