Уровень неполной занятости работников организаций, работавших неполное рабочее время и находившихся в отпусках по инициативе администрации.
Такой режим работы позволяет предприятиям сохранять квалифицированный и опытный персонал и сокращать безработицу. 2. Сжатая неполная рабочая неделя представляет собой нормативную продолжительность рабочей недели, распределенную на меньшее число рабочих дней (четыре с половиной, четыре, три). Это приводит к удлинению рабочего дня. С точки зрения занятости, этот режим позволяет увеличиваться числу рабочих мест, которое было при ежедневной работе в течение недели. 3. Деление рабочих мест является режимом кризисного сокращения рабочего времени. Одно рабочее время делится между двумя работниками. Люди делят рабочие часы, заработную плату, выходные, социальные льготы. Это помогает обеспечить гибкость политики занятости и удерживать квалифицированные рабочие кадры. 4. Альтернативный режим рабочего времени - это режим использования двух работников на условиях неполной занятости. Он представляет собой также деление рабочих мест, но при этом два человека работают на одном рабочем месте попеременно (например, через неделю).20
20. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2002 Стат. сб. / Госкомстат России. – М., 2002 с. 62
В целом, численность работников, работавших неполное рабочее время на начало 2002 г., составляла 1078 тыс. человек..
|
