Задачи практической деятельности психолога по исследованию функциональных состояний в процессе ТД

1. Обществу, руководителям производственных организаций важно на научной основе определять объем работы для субъекта труда. Это должен быть достаточно большой и вместе с тем реали­зуемый объем заданий, норма выработки (при имеющихся ору­диях труда, технологиях, условиях труда). При выполнении нор­мы выработки в течение многих лет люди не должны перенапря­гаться и терять здоровье из-за развития профессионального исто­щения и связанных с ним заболеваний. Это задачи психофизиоло­гического нормирования и охраны труда.

2. Выполнение некоторых видов труда сопряжено с высокой ответственностью; цена ошибки велика, и поэтому важно конт­ролировать состояние не только оборудования, технологических процессов, но и субъекта труда. Это задача обеспечения надежно­сти, безошибочности трудовых действий, требующая контроля состояний работоспособности человека до начала работы и в про­цессе ее выполнения. Примером может служить предполетный психофизиологический контроль летчиков. Для машинистов поез­дов дальнего следования разработана Телеметрическая система контроля бодрствования водителя (ТСКБВ), представляющая со­бой специальный браслет с датчиками, обеспечивающий обрат­ную связь работнику в случае недопустимого понижения его бди­тельности. ТСКБВ выявляет и оценивает «переход водителя из ра­ботоспособного состояния в дремотное; степень отвлечения вни­мания водителя от оценки дорожной ситуации; потерю сознания водителем» (разработка Л. С. Нерсесяна, ЗАО «НЕЙРОКОМ»).

3. Индивидуальные свойства работоспособности персонала учи­тываются в профессиональном отборе кадров.

4. Исследование работоспособности субъекта труда позволяет выявить негативные факторы и наметить пути оптимизации тру­да, повышения работоспособности.

5. Измерение сдвигов работоспособности субъекта труда исполь­зуется в эргономической и инженерно-психологической экспер­тизе видов труда, орудий, временных режимов работы в целях выбора предпочтительных вариантов. Критерием выбора является высокая эффективность труда при обеспечении состояния функ­ционального комфорта у работника (Чайнова Л. Д. и др., 1977).