Вопрос №1Индивидуально-типологические особенности людей

Говоря об индивидуальных отличиях людей, характеризующих их способность успешно выполнять ту или иную работу, прежде всего выделяют их индивидуально-типологические особенности. Индивидуальными они называются потому, что являются неповторимыми характеристиками конкретного человека, а типологическими, так как для определенной группы характерны общие свойства, по которым людей можно отнести к какой-либо группе-типу.

Несомненно, базовыми являются биологические особенности, определяемые прежде всего своеобразием функционирования нервной системы и ее свойствами. Это особенности строения мозга, органов чувств и всего организма, а также закономерности протекания нервных процессов образуют то, что психологи называют врожденными задатками. Природные особенности человека наиболее зримо проявляется в своеобразии его темперамента — характеристике, описывающей динамику (темп, ритм) протекания процесса психической деятельности человека. Выделяют 4 типа темперамента: холерики, сангвиники, флегматики и меланхолики. Особенности темперамента по-разному влияют на результаты выполнения различных видов трудовой деятельности.

Одни профессии существен­но зависят от особенностей темперамента человека, другие — значительно меньше либо совсем нет.

Сангвиник. Человек с повышенной реактивностью, Он живо откликается на то, что привлекает его внимание, обладает живой мимикой. Он способен быстро сосредоточиваться, дисциплинирован, при желании может сдерживать проявления своих чувств. Он без усилий не только переключается с одного вида дея­тельности на другой, но и легко переучивается, овладевает новыми навыками.

Холерик. отличается чувствительностью, высокой активностью. Но он несдержан, нетерпелив, вспыльчив.

Флегматик. Он не отличается чувствительностью и эмоциональностью. Его трудно рассмешить или опечалить. Он отличается терпением, выдержкой и самообладанием.

Меланхолик. Человек с высокой чувствительностью незначительный повод может вызвать у него слезы, он чрезмерно обидчив,опускает руки при появлении малейшей трудности.

В разных видах деятельности могут быть востребованы те или иные типы темперамента.

Менеджеру необходимо учитывать тип темперамента при профессиональном отборе и организации производственной деятельности.

Другим важным свойством личности является характер – это индивидуальное сочетание устойчивых психических особенностей личности, он определяет типичный для нее способ поведения в различных условиях и отношение к действительности.

Характер тесно связан с темпераментом, но не определяется им полностью: темперамент лишь накладывает отпечаток на внешнюю форму выражения характера, его проявления. Причем если темперамент определяется природными, биологическими факторами, то характер формируется под влиянием условий жизни и воспитания.