Студопедия — Классификация и систематизация факторов в экономическом анализе. Понятие, типы и задачи факторного анализа
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Классификация и систематизация факторов в экономическом анализе. Понятие, типы и задачи факторного анализа






МЕТОДИКА ФАКТОРНОГО АНАЛИЗА

 

Понятие, типы и задачи факторного анализа

Классификация и систематизация факторов в экономическом анализе

 

- 1 –

Взаимосвязь экономических явлений. Представление о факторном анализе. Типы факторного анализа, его основные задачи.

 

Все явления и процессы хозяйственной деятельности предприятий находятся во взаимосвязи, взаимозависимости и обусловленности. Одни из них непосредственно связаны между собой, другие -косвенно.

 

Например, на величину валовой продукции непосредственное влияние оказывают такие факторы, как численность рабочих и уровень производительности их труда. Все другие факторы воздействуют на этот показатель косвенно.

 

Каждое явление можно рассматривать как причину и как следствие.

Например, производительность труда можно рассматривать, с одной стороны, как причину изменения объема производства, уровня ее себестоимости, а с другой - как результат изменения степени механизации и автоматизации производства, усовершенствования организации труда и т.д.

 

Результативный показатель зависит от многочисленных и разнообразных факторов, чем детальнее исследуется их влияние тем точнее результаты анализа и оценка качества работы предприятий. Отсюда важным методологическим вопросом в анализе хозяйственной деятельности является изучение и измерение влияния факторов на величину исследуемых экономических показателей. Без глубокого и всестороннего изучения факторов нельзя сделать обоснованные выводы о результатах деятельности, выявить резервы производства, обосновать планы и управленческие решения.

 

Под факторным анализом понимается методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей.

Различают следующие типы факторного анализа:

1 - детерминированный и стохастический;

2 - прямой и обратный;

3 - одноступенчатый и многоступенчатый;

4 - статический и динамичный;

5 - ретроспективный и перспективный (прогнозный).

1. Детерминированный факторный анализ способ исследования влияния факторов, связь которых с результативным показателем носит функциональный характер, т.е. когда результативный показатель представлен в виде произведения, частного или алгебраической суммы факторов.

Стохастический анализ методика исследования факторов, связь которых с результативным показателем является неполной, вероятностной (корреляционной).

Если при функциональной (полной) зависимости с изменением аргумента всегда происходит соответствующее изменение функции, то при корреляционной связи изменение аргумента может дать несколько значений прироста функции в зависимости от сочетания других факторов, определяющих данный показатель. Например, производительность труда при одном и том же уровне фондовооруженности может быть неодинаковой на разных предприятиях. Это зависит от оптимальности сочетания других факторов, воздействующих на этот показатель.

 

2. При прямом факторном анализе исследование ведется дедуктивным способом - от общего к частному. Обратный факторный анализ исследует причинно-следственные связи способом логичной индукции - от частных, отдельных факторов к обобщающим.

 

3. Факторный анализ может быть одноступенчатым и многоступенчатым.

Одноступенчатый ф акторный анализ используется при изучении факторов только одного уровня (одной ступени) подчинения без их детализации на составные части. Например, у = а х b.

При многоступенчатом факторном анализе проводится детализация факторов а и b на составные элементы для изучения их поведения.

Детализация факторов может быть продолжена и дальше. В данном случае изучается влияние факторов различных уровней соподчиненности.

 

4. Необходимо различать также статический и динамический факторный анализ.

Статический анализ применяется при изучении влияния факторов на результативные показатели на соответствующую дату. Д инамический факторный анализ это методика исследования причинно-следственных связей в динамике.

5. И наконец, факторный анализ может быть ретроспективным, который изучает причины прироста результативных показателей за прошлые периоды, и перспективным, который исследует поведение факторов и результативных показателей в перспективе.

Основные задачи факторного анализа:

1. Отбор факторов, определяющих исследуемые результативные показатели.

Осуществляется на основе теоретических и практических знаний, приобретенных в этой отрасли. При этом обычно исходят из принципа: чем больший комплекс факторов исследуется, тем точнее будут результаты анализа.

 

2. Классификация и систематизация факторов для комплексного и системного подхода к исследованию их влияния на результаты хозяйственной деятельности.

Необходимо иметь в виду, что если комплекс факторов рассматривается как механическая сумма, без учета их взаимодействия, без выделения главных, определяющих, то выводы могут быть ошибочными. Взаимосвязанное исследование влияния факторов на результативный показатель достигается с помощью их систематизации, что является одним из основных методологических вопросов этой науки.

 

3. Определение формы зависимости между факторами и результативным показателем.

Функциональная она или стохастическая, прямая или обратная, прямолинейная или криволинейная. Здесь используется теоретический и практический опыт, а также способы сравнения параллельных и динамичных рядов, аналитических группировок исходной информации, графический и др.

 

4. Моделирование взаимосвязей между результативным и факторными показателями.

(детерминированное и стохастическое)

 

5. Расчет влияния факторов и оценка роли каждого из них в изменении величины результативного показателя.

 

6. Работа с факторной моделью (практическое ее использование для управления экономическими процессами).

последний этап факторного анализа — практическое использование факторной модели для подсчета резервов прироста результативного показателя, для планирования и прогнозирования его величины при изменении производственной ситуации.

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 1466. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Субъективные признаки контрабанды огнестрельного оружия или его основных частей   Переходя к рассмотрению субъективной стороны контрабанды, остановимся на теоретическом понятии субъективной стороны состава преступления...

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ В УСЛОВИЯХ ОМС 001. Основными путями развития поликлинической помощи взрослому населению в новых экономических условиях являются все...

МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ МОРФЕМНОГО СОСТАВА СЛОВА В НАЧАЛЬНЫХ КЛАССАХ В практике речевого общения широко известен следующий факт: как взрослые...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия