Методические рекомендации для подготовки к практическому занятию. Сначала необходимо вспомнить суть и содержание понятия «правоотношение», которое дается в общей теории права
Сначала необходимо вспомнить суть и содержание понятия «правоотношение», которое дается в общей теории права. Понятие правоотношения присуще любой отрасли права. Трудовое правоотношение - это урегулированное нормами трудового права общественное отношение, возникающее в сфере труда между работником и работодателем. Следует помнить, что трудовое правоотношение имеет свои особенности и характерные черты, которые отличают его от других смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом. В первую очередь трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем, основанная на взаимных правах и обязанностях сторон. Трудовое правоотношение опосредует включение работника в трудовой коллектив, отличается определенной стабильностью, длящимся характером и возмездностью. Необходимо хорошо изучить вопрос о содержании трудового правоотношения, которое является основным элементом его структуры. Структура трудового правоотношения включает в себя: субъект, объект, основания и содержание трудового правоотношения. Таковыми в трудовом праве могут быть как юридическое (заключение трудового договора), так и фактическое основания (согласно ст. 61 ТК РФ - фактический допуск к работе). Тем самым становится очевидным, что в отличие, от гражданских правоотношений, которые могут возникать из всех юридических фактов (событий, правомерных и неправомерных действий), трудовые правоотношения возникают только из правомерного волевого действия, направленного на установление трудового правоотношения. В то же время основаниями прекращения трудового правоотношения могут быть не только действия, но и события, не зависящие от воли самих субъектов этого правоотношения. В соответствии с предметом трудового права и ст. 1 ТК РФ различают различные виды трудовых правоотношений, которые должны быть рассмотрены на практических занятиях. Следует иметь в виду, что трудовое право регулирует не только трудовые отношения, но и некоторые другие правоотношения, производные от трудовых и тесно с ними связанные.
Тематика рефератов для выступлений: 1. Отличия трудового отношения от гражданско-правовых отношений, связанных с выполнением работы гражданами. 2. Трудовые отношения как основные отношения в сфере труда. 3. Отношения, предшествующие трудовым отношениям. 4. Отношения, сопутствующие трудовым отношениям. 5. Субъекты, объекты и содержание трудовых отношений. Контрольные вопросы: 1. Основания возникновения трудового отношения. 2. Каковы основные права и обязанности работников? 3. Каковы основные права и обязанности работодателя? 4. Чем отличается трудовое отношение от других видов общественных отношений, связанных с выполнением гражданами работы? 5. Каковы гарантии прав наемных работников?
Рекомендуемая литература: [1-5, 8, 13, 24, 36, 37-55, 63-66, 69, 70, 71, 72]
Задачи к практическому занятию
|
