Студопедия — Кто заплатит за ланч: приятная перспектива
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Кто заплатит за ланч: приятная перспектива






 

Рассказывая в этой книге о том, как привлечь к спонсированию кандидатов своего спонсора, я описал типичный сценарий: ланч втроем — вы, ваш кандидат и ваш спонсор. Представьте себе, что вы покончили с

едой, и вам принесли счет. Возникает вопрос: кто платит? Подумайте об

этом. Как «старший» спонсор, я очень люблю эту ситуацию. Мой дистрибьютор пригласил меня, своего спонсора, вместе со своим кандидатом на ланч, чтобы я выполнил за него определенную работу (помог рассказать о преимуществах нашего «автомобиля»). Итак, он и должен заплатить за ланч.

 

Однако возникает еще один вопрос. Сколько раз ему придется кормить меня, прежде чем он задумается и скажет себе: «Я сам могу выполнить работу Дона. Тогда мне больше не придется оплачивать его обеды. Отныне я сам попробую объяснять все о компании своим кандидатам. Потом мой новый дистрибьютор приведет ко мне своего кандидата —и тот заплатит за мой обед».

 

Недавно мы провели семинар в Штутгарте (Германия). После его окончания ко мне подошел человек и спросил: «Дон, признайтесь, вы поняли, что, если вы будете хорошо работать, вам никогда не придется платить за еду?» И знаете что? Он прав.

 

К несчастью, способ № 1 зря потратить время в нашем бизнесе —это искать кандидатов среди своих сослуживцев. Если хотите работать правильно, никогда этого не делайте.

 

Начните с друзей. Многие утверждают, что им легче общаться с незнакомцами, нежели с друзьями. Эти люди могут испытывать трудности двоякого рода: либо они не понимают нашего бизнеса, либо не верят в него.

 

Если вы верите, что можете обрести финансовую независимость в период от года до трех, и понимаете это достаточно хорошо, чтобы объяснить другим (или хотя бы предложить им прочесть книгу, которая объяснит все за вас), почему бы вам не предоставить такую возможность в первую очередь своему лучшему другу, а не незнакомцу?


 

Конечно же, начинать следует с друзей. Каждый из ваших друзей наверняка знает 200 человек, которых не знаете вы. Вы обучаете одного человека, с которым знакомы (своего друга), делать «это» и «то», и предлагаете представить вас его друзьям. Помните, я говорил выше, что каждый может беседовать с незнакомцем, если его с ним познакомят?

 

Однако это станет возможным лишь после того, как он прочтет книгу. Если друг позвонит мне и скажет, что у него есть кандидат, первый вопрос, который я задам: «А ты прочитал книгу?» Если он ответит: «Да нет. Я ее только вчера получил и собираюсь прочитать сегодня вечером», я отвечу: «Хорошо. Почему бы нам не продолжить этот разговор завтра, после того как прочтешь книгу?» Не следует говорить с дистрибьютором о его новых кандидатах, пока

он не прочтет книгу. Иначе вам придется отвечать на все те многочисленные

вопросы, на которые я отвечал в течение 10лет, пока мне это не надоело. Итак, разговор возможен лишь после прочтения книги.

 

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 300. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Трамадол (Маброн, Плазадол, Трамал, Трамалин) Групповая принадлежность · Наркотический анальгетик со смешанным механизмом действия, агонист опиоидных рецепторов...

Мелоксикам (Мовалис) Групповая принадлежность · Нестероидное противовоспалительное средство, преимущественно селективный обратимый ингибитор циклооксигеназы (ЦОГ-2)...

Менадиона натрия бисульфит (Викасол) Групповая принадлежность •Синтетический аналог витамина K, жирорастворимый, коагулянт...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия