Кто работает на вас?

Как вы выбрали своего финансового консультанта? Дали объявление в газете и просмотрели целую кипу присланных резюме? Попросили своего бухгалтера,

 

юриста, знакомого священника помочь найти надеж­ного человека? Многие считают, что такие способы слишком трудоемки. А жаль. Чем больше труда, раз­мышлений и времени- уделяется выбору финансового консультанта, тем выше вероятность найти хорошего специалиста. Если вы не уверены в том, что ради этого стоит потрудиться, взгляните на проблему с другой стороны.

Сколько времени и сил вы потратили, чтобы най­ти работу? Можете ли вы просто позвонить в “Джене­рал моторс”, IBM или Microsoft и найти себе место? Что вы скажете? “Здравствуйте, я замечательный ра­ботник. Я пригожусь на любом месте. Я умный, энер­гичный, коммуникабельный, воспитанный, находчи­вый, отзывчивый. С какого числа вы меня берете?”

Ваши шансы устроиться на работу по телефону по­добным образом, особенно обзванивая наугад все ком­пании, близки к нулю. Почему же люди нередко пользу­ются услугами финансовых консультантов, навязыва­ющих себя по телефону? Потому, что не обладают опытом найма на работу.

Почему вы не так богаты, как могли бы быть? Воз­можно, причина в вашем отношении к семейному бюджету. Ни одна компания, особенно преуспеваю­щая, не пойдет на то, чтобы нанять ответственного работника без основательной проверки его кандида­туры и серьезного собеседования. И в то же время многие люди, включая очень высокооплачиваемых, пользуются услугами финансовых консультантов, по­чти или совсем не имея никакой информации об этих “претендентах на работу”.

Многие люди с большими доходами возражали нам на это: “Я вовсе не беру человека на работу, а просто делаю капиталовложения с парнем, который связался со мной по телефону”. Наш ответ на это прост: ведите семейный бюджет как серьезный бизнес. Лучшие ком­пании берут на работу лучших специалистов и выбирают лучших поставщиков. Умение выбирать луч­шие кадры и лучших поставщиков — две основные составляющие успеха в бизнесе, выводящие вперед одних там, где разоряются другие. Все финансовые кон­сультанты, предлагающие по телефону свои услуги, — всего лишь претенденты на рабочее место, конкури­рующие за работу у вас. Так к ним и надо относиться. Считайте их потенциальными сотрудниками или по­ставщиками в деле ведения вашего бюджета. Задайте себе следующие простые вопросы. Какими критерия­ми пользуются хорошие менеджеры по персоналу при отборе кандидатов? Покупают ли у этого поставщика информацию о капиталовложениях профессиональ­ные покупатели — агенты по продажам и/или веду­щие финансисты? Какие критерии и сведения нужны для оценки потенциального поставщика?

Прежде чем взять на работу финансового консуль­танта или специалиста по капиталовложениям, серьез­ная компания требует представить обязательные све­дения, в том числе в письменном виде:

Несколько рекомендаций

Официальные документы об образовании

Сведения о платежеспособности

Личное собеседование

Заполненную подробную анкету

Документы, подтверждающие квалификацию и

соответствие кандидата искомой должности.

Искусство находить высококвалифицированных финансовых консультантов напрямую способствует накоплению богатства. Именно оно является одной из основных причин того, что владельцы своего дела опережают по накоплению богатства все остальные профессии. Большинство владельцев собственного дела, имеющих высокие доходы, более опытны в оценке потенциальных поставщиков, претендентов на рабо­чее место и людей в целом, чем люди других специ­альностей. Заниматься бизнесом — значит постоянно работать с людьми.