Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы.Каждый работающий по найму получает от работодателя заработную плату -- определенную сумму денежных средств, комᴨȇнсиру ющих затраты его труда и обесᴨȇчивающих определенный уровень удовлетворения личных потребностей работника, а также потребностей членов его семьи. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная -- это заработная плата в денежном выражении. Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная -- оплата труда в зависимости от количества выпущенной продукции. Для этого рассчитывается плата за производство единицы продукции, называемая расценкой. Повременная -- оплата труда в зависимости от количества отработанного работником времени. При этом должны поддерживаться заданная интенсивность труда и требуемое качество выполняемых работ. Повременная заработная плата может быть почасовой, понедельной, помесячной. Существует множество систем заработной платы. По количеству показателей, учитываемых при оценке трудового вклада работников, системы оплаты подразделяются на: * однофакторные, или простые (простая сдельная, простая повременная); * многофакторные, или премиальные (сдельно-премиальная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т.д.). По формам выражения и оценки результатов труда выделяют следующие системы оплаты: * коллективные (базирующиеся на оценке коллективного труда); * индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника). По характеру воздействия работника на результат труда системы оплаты подразделяются на: * прямые; * косвенные.
|
