Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

В ст.23 Закона РФ от 21.07.1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» определены условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне.

В случае если по одному из приведенных в ней оснований допуск работника к государственной тайне будет прекращен и вследствие этого он утратит возможность в дальнейшем осуществлять свои трудовые функции, то трудовой договор может быть расторгнут работодателем по п.12 ст.81 ТК РФ.

Допускается увольнение по п.8-10, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Возникновение установленных Трудовым кодексом, иным федеральным законом и исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Допускается такое увольнение, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

15. Особенно­сти расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.

Действующим законодательством предусмотрен значительный перечень оснований прекращения трудового договора. Они содержаться непосредственно в ТК РФ, а также в иных федеральных законах

В ст.278 ТК РФ приведены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организа ции. В ст.288 ТК РФ содержится дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В ст.336 ТК РФ указаны дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником. В ст.241 ТК РФ обозначены дополнительные основания увольнения работников в представительстве РФ за границей. В ст.248.11 приведены дополнительные основания спортсменов.

Свои особые основания предусмотрены для увольнения со службы государственных гражданских служащих, сотрудников правоохранительных органов, для отставки судей и т.д.