Предоставление временного персонала

Воспользовавшись услугой предоставления временного персонала, Ваша компания оперативно получит компетентных сотрудников именно на тот временной период, который Вам необходим для выполнения текущих задач бизнеса.

Как правило, потребность в этой услуге возникает:

· при реализации проектов, ограниченных по времени;

· при реализации проектов, носящих сезонный характер;

· в период подготовки и проведения выставок и конференций;

· в период отпусков (в т. ч., декретных) и болезней штатных сотрудников;

· при реализации краткосрочных внутренних проектов, требующих дополнительных трудовых ресурсов (разработка и внедрение информационных систем, проведение маркетинговых исследований, рекламных и промоакций, консолидирование финансовой/бухгалтерской отчетности);

· при расширении бизнеса;

· в период долгосрочных/краткосрочных командировок постоянных сотрудников.

Привлекая временный персонал через Manpower, Вы получаете:

· гибкий подход к использованию кадровых ресурсов;

· отсутствие необходимости в самостоятельном поиске и подборе специалистов, а также в их оформлении и кадровом администрировании;

· возможность получить персонал требуемой квалификации в предельно сжатые сроки (в течение нескольких часов с момента поступления заказа);

· оперативную замену временного сотрудника в случае его неудовлетворительной работы.

Manpower предоставляет временных сотрудников для работы в разных направлениях бизнеса на такие позиции, как: секретарь, персональный помощник, финансовый клерк, курьер, бухгалтер, переводчик, технический специалист, мерчендайзер, промоутер и т.д.

Административное оформление персонала и начисление заработной платы (контрактное оформление персонала, аутстаффинг)

Manpower заключает с Вами договор о предоставлении услуг и принимает на себя следующие функции:

· выступает эффективным работодателем по отношению к работникам, зачисленным в штат Manpower;

· несет полную ответственность за своих сотрудников перед государственными, местными, судебными и другими контролирующими органами;

· ведет кадровое делопроизводство в полном соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и конвенциями Международной организации труда (МОТ);

· осуществляет ежемесячный расчет и выплату заработной платы;

· осуществляет расчет и перечисление всех установленных законодательством налогов и сборов;

· производит расчет и выплату пособий по временной нетрудоспособности, оформляет командировочные, представительские, накладные и другие расходы;

· своевременно предоставляет отчетность в различные фонды и налоговую инспекцию.

Воспользовавшись этой услугой в Manpower, Вы получаете:

· возможность быстро реагировать на изменение конъюнктуры рынка за счет увеличения или сокращения объема привлекаемых трудовых ресурсов;

· возможность сосредоточиться на ключевых направлениях деятельности;

· сокращение “скрытых расходов” – затрат на рекламу и аудит, обучение персонала, уменьшение объема документации и т.д.;

· возможность привлечь к процессу совершенствования администрирования персонала знания и опыт провайдера с мировым именем;

· гарантию соблюдения всех норм трудового и налогового законодательства;

· сокращение рисков трудовых споров;

· сокращение отчетности в различные фонды и налоговую инспекцию.

Кадровый консалтинг - вид деятельности, связанный с решением задач, стоящих перед компаниями в области управления человеческими ресурсами.

Мы оказываем консультации по следующим основным направлениям.

Юридическое консультирование Клиентов и работников компании по следующим вопросам:

· применение трудового законодательства Российской Федерации;

· кадровое сопровождение граждан Российской Федерации;

· трудоустройство иностранных граждан;

· разрешение трудовых споров.

Кроме того, Manpower оказывает консультации по всем аспектам поиска и подбора персонала, по вопросам адаптации сотрудников, кадровому делопроизводству и расчету заработной платы, по вопросам разработки должностных инструкций.

Кадровый аудит заключается в анализе документации кадрового делопроизводства на предмет ее соответствия Трудовому законодательству, а также внутренним требованиям компании. Услуга кадрового аудита включает в себя:

· проверку наличия грамотно составленных локальных актов компании (Положение о внутреннем трудовом распорядке, Положение о защите персональных данных работников и др.);

· аудит документов;

· проверку оформления и регистрации кадровых приказов;

· проверку порядка ведения личных карточек сотрудников;

· проверку ведения и заполнения трудовых книжек работников;

· анализ ведения документооборота по отпускам.