Введение. 3.Шапиро В.Д. и др. Управление проектами

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

НА ТЕМУ: «Совершенствование системы управления адаптацией персонала в СПК РАО «Алеевское» Неверкинского района»

 

Выполнил: студент 432группы

Денмухамедов Р.Р.

Проверила: Бекренева Н.Н.

 

 

Пенза 2015

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Теоретические основы адаптации персонала в СПК РАО «Алеевское»……………………………………………………………………….5

1.1 Понятие и структура адаптации персонала…………………………………5

1.2 Цели, виды и этапы адаптации персонала в организации………………….8

2.Анализ системы управления персоналом в СПК РАО «Алеевское»……………………………………………………………………...20

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия………….20

2.2 Анализ трудовых ресурсов…………………………………………....…….22

3. Пути совершенствование системы управления адаптацией персонала в организации………………..…………………...……………………………..….35

Выводы и предложения………………………………………..………………..40

Список используемой литературы………………………………………...……41

 

Введение

Понятие "адаптация" происходит от лат. adapto – "приспособляю". Оно заимствовано из биологии и означает прилаживание, приспособление к окружающей среде. Трудовая адаптация – это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором личность и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами. Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами организации (трудового коллектива), тем самым, подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения.

Трудовая адаптация персонала – процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, а также совершенствование деловых и личных качеств работников.

В управлении персоналом одно из приоритетных направлений – создание и развитие систем адаптации персонала в организации. Решение этой проблемы с применением современных научно-практических методов позволяет нивелировать большинство негативных факторов внутренней среды организации в области групповой динамики коллектива, производительности труда, текучести кадров и других определяющих показателей деятельности организации.

Тем не менее, в современной России этим проблемам уделяется очень мало внимания. В отличие от мирового опыта, в России организаций с решенными проблемами корпоративной культуры и, как ее компоненты, системы адаптации персонала, нет. Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работников в новые профессиональные и социально-экономические условия труда.

Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию адаптации персонала в СПК РАО «Алеевское».

Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить ряд задач, а именно:

- раскрыть сущность понятия "трудовая адаптация", содержание и структуру трудовой адаптации;

- анализ теоретических основ трудовой адаптации персонала в организации;

- анализ хозяйственной деятельности, системы управления персоналом и особенности трудовой адаптации персонала;

- разработка проекта по совершенствованию трудовой адаптации персонала в СПК РАО «Алеевское»;

- оценка социально-экономической эффективности проекта.

Объект исследования курсовой работы – особенности адаптации персонала в СПК РАО «Алеевское».

Курсовая работа посвящена изучению предмета исследования: пути совершенствования адаптации персонала в СПК РАО «Алеевское».

При написании курсовой работы были использованы учебные пособия отечественных и зарубежных авторов, а также материалы годовых отчетов СПК РАО «Алеевское» за 2011-2013 гг.

 

1. Теоретические основы адаптации персонала в СПК Рао «алеевское»