Дт20 Кт70.
Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Организации самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. В настоящее время основной юридической формой регулирования трудовых отношений является трудовой договор.
Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работающих на предприятии: - приказ о приеме на работу (Т-1); - штатное расписание (Т-3); - приказ о переводе на другую работу (Т-5); - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (Т-6); - график отпусков (Т-7); - приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Т-9); - приказ о прекращении трудового договора (Т-8). - и т.д. На каждого работника в отделе кадров предприятия открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности.
Формы и системы оплаты труда
В соответствии с действующим законодательством установление размеров тарифных ставок и окладов, форм и систем оплаты труда является правом самих организаций и закрепляется в коллективных договорах. При оплате труда физических лиц используется денежная и неденежная (натуральная) формы оплаты труда (статья 131 ТК РФ).
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируется оплата труда в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работника и других факторов. В настоящее время применяются две общепризнанные формы тарифной оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда применяют следующие системы повременной оплаты: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного рабочего времени. Заработная плата при этом определяется путем умножения тарифной ставки разряда на число отработанных и оплачиваемых дней или часов. При повременно-премиальной оплате труда работник, кроме основного заработка, получает премии за достижение установленных качественных показателей. При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях. Системами сдельной оплаты труда являются: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная. При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу качественной продукции. При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх норм – по повышенным расценкам. При такой системе оплаты труда также может использоваться премирование работников. При косвенно – сдельной оплате труда – заработная плата определяется в процентах к заработку основных рабочих. Подобная система оплаты может применяться для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование. При аккордной оплате труда бригаде или отдельному работнику выдается аккордное задание, устанавливается срок его выполнения и сумма заработка.
Пример расчета простой повременной формы оплаты: Оклад – 5000 рублей, за сентябрь отработано 18 дней из 20 рабочих дней, 2 дня – отпуск за свой счет. Зарплата составит: 5000:20*18=4500 рублей
Пример расчета повременно - премиальной формы оплаты: Зарплата менеджера по продажам складывается из оклада - 5000 руб. и 10% от объема продаж (выручки). В сентябре объем продаж менеджера составил 50000 руб. Зарплата составит: 5000+(50000*10%)=10000 руб.
Пример расчета прямой сдельной формы оплаты ñ Часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика – 80 руб.; ñ норма выработки – 4 изделия в час; ñ расценка за 1 изделие 80:4=20 руб.; ñ за сентябрь изготовлено 420 изделий Зарплата составит: 20*420=8400 руб.
Пример расчета сдельно-прогрессивной формы оплаты ñ Часовая тарифная ставка рабочего – 15 руб.; норма выработки – 5 деталей в час; за каждую сверхнормативную деталь – 15% от ЧТС; за 8-часовой рабочий день изготовлено 58 деталей. ñ Расценка за деталь по норме 15:5=3руб., ñ сверх нормы 3+3*15%=3руб.45 коп. Зарплата составит: 3*40+3,45*18=182руб.10коп.
Пример расчета косвенно-сдельной формы оплаты ñ Оклад наладчика оборудования 4000 руб., норма выработки цеха за месяц - 400 изделий, за сентябрь изготовлено 500 изделий. Зарплата составит: 4000+(4000*500/400)=5000 рублей, где 500/400=1,25 – коэффициент перевыполнения нормы
Бестарифная оплата труда может использоваться при оплате труда работников отделов снабжения. Суть бестарифной оплаты труда заключается в том, что заработок работника становится в зависимость от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или от объема средств, направляемых администрацией организации на оплату труда работников. Зачастую сумма заработка работника при бестарифной оплате труда исчисляется в процентах от стоимости заключенных им договоров на поставку (продажу) продукции (товаров) или в процентах от стоимости дохода (прибыли) организации от сделок, совершенных работником в пользу организации.
Виды заработной платы: Основная – заработная плата за фактически отработанное время. К ним относятся заработная плата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, в % от выручки, доплаты за работу во вредных условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д. Дополнительная - выплаты за непроработанное время, установленные законодательством. К ним относятся: оплата ежегодных и учебных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника, оплата времени простоев не по вине работника, оплата времени за выполнение государственных обязанностей, оплата льготного времени подросткам, кормящим матерям и другие случаи полного или частичного сохранения заработной платы.
|
