ФОРМИРОВАНИЕ И РАСХОДОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫУсловные обозначения АР — абсолютный разрыв тарифных коэффициентов ОР — относительный разрыв тарифных коэффициентов Кср — тарифный коэффициент средний Км — тарифный коэффициент меньше среднего Кб — тарифный коэффициент больше среднего Рср — тарифный разряд средний Рм — тарифный разряд меньше среднего Рб — тарифный разряд больше среднего Тст — тарифная ставка часовая СрТст — средняя тарифная ставка Тст/м — тарифная ставка меньше средней Тст/б — тарифная ставка больше средней Зпл/сд — заработок сдельный Расц/сд — сдельная расценка Тнорм — трудоемкость нормируемая Расц/косв — сдельная расценка косвенная Расц/бриг — сдельная расценка бригадная Тст/п — часовая тарифная ставка по разрядам выполняемых работ Тп — нормированное время по каждому тарифному разряду ФЗП — фонд заработной платы предприятия ФЗПпл — фонд заработной платы плановый ФЗПб — фонд заработной платы базовый СЗП — средняя заработная плата Кэф — коэффициент эффективности НВ — нерациональные выплаты Эден — эффект в денежном выражении Удост — достигнутый уровень показателей премирования Убаз — базовый уровень показателей премирования Эабсол — абсолютная эффективность системы премирования П — премия Эабсол — относительная эффективность системы премирования ТАРИФНАЯ СИСТЕМА Методические указания Элементом тарифной системы является тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка имеет диапазон — соотношение крайних тарифных разрядов, характеризуется абсолютными и относительными разрывами тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации. ЗАДАЧА №1 Определить абсолютные (АР) и относительные (ОР) разрывы данной тарифной сетки. Сделать вывод относительно характера тарифной сетки.
На основе тарифной сетки можно рассчитать показатели среднего тарифного коэффициента, среднего тарифного разряда и средней тарифной ставки. Каждый из перечисленных показателей можно определить как средние взвешенные арифметические величины, где в качестве «весов» выступает или численность работников, или трудоемкость работ. Также, средний тарифный коэффициент можно рассчитать следующим образом: Кср = Км + (Кб - Км) х (Рср - Рм) или Кср = Кб - (Кб - Км) х (Рб - Рср), где Кср — тарифный коэффициент средний; Км — тарифный коэффициент меньше среднего; Кб — тарифный коэффициент больше среднего; Рср — тарифный разряд средний; Рм — тарифный разряд меньше среднего; Рб — тарифный разряд больше среднего.
ЗАДАЧА №2 По второму квалификационному разряду в цехе работает 18 человек, по третьему — 49, по четвертому — 67; по пятому разряду — 30 человек. Все они тарифицируются по одной тарифной сетке, имеющей следующие тарифные коэффициенты: К1 = 1,0; К2 = 1,19; К3 = 1,26; К4 = 1,35; К5 = 1,47. Определить средний тарифный коэффициент среди рабочих данного цеха. Средний тарифный коэффициент можно также рассчитать по формуле Кср = СрТст / Тст 1 разряда где СрТст — средняя тарифная ставка; Тст — тарифная ставка часовая. Исходя из чего средняя тарифная ставка равна произведению тарифной ставки первого разряда и среднего тарифного коэффициента. ЗАДАЧА №3 Определить среднюю тарифную ставку, если средний тарифный коэффициент составляет 1,38, а тарифная ставка I разряда 78,0 руб. Средний тарифный разряд определяется следующим образом: Pcp = Рм + (Кср - Км) / (Кб - Км) или Pcp = Рм + (СрТст - Тст/м) / (Тст/б - Тст/м) или Pcp = Рб - (Кб - Кср) / (Кб - Км) или Pcp = Рб + (Тст/б - СрТст) / (Тст/б - Тст/м) где Тст/м — тарифная ставка меньше средней; Тст/б — тарифная ставка больше средней. ЗАДАЧА №4 Средняя тарифная ставка составляет 127 руб., она находится между тарифной ставкой третьего квалификационного разряда (Тст III разряда = 119 руб.) и тарифной ставкой четвертого квалификационного разряда (Тст IV разряда = 131 руб.). Определить средний тарифный разряд. СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
|
