Социальные отпуска и порядок их предоставления.

Социальные отпуска предоставляются работникам для создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейных и бытовых потребностей и других социальных целей.

Особенности социальных отпусков:

1) не зависят от продолжительности, места и вида работы

2) суммируются с трудовым отпуском, т.е. предоставляется всех трудового отпуска. Если социальный отпуск в текущем году не использован, то на следующий год он не переносится и денежная компенсация не выплачивается.

Предоставление социального отпуска регламентируется ст.183-192 ТК.

Виды социальных отпусков:

1) по беременности и родам

2) по уходу за детьми

3) в связи с обучением без отрыва от производства

4) в связи с катастрофой на ЧАЭС

5) по уважительным причинам личного и семейного характера

Отпуск по беременности и родам (ст.184) предоставляется женщинам. При нормальных родах – 126 дней, при осложнениях и рождении 2-х и более детей – 140 дней. Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. За период отпуска выплачивается пособие, которое устанавливается зак-вом. Женщинам, усыновившим/у дочерившим детей до 3-х месяцев предоставляется отпуск в количестве 70 дней и выплачивается пособие. Отпуск по беременности включается в общий стаж, а также в стаж работы, дающий право на последующий трудовой отпуск

Отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет наниматель должен предоставить независимо от трудового стажа. Женщины по желанию могут работать на условиях неполного рабочего времени либо целый день, и за ними будут сохраняться пособия. Отпуск по уходу тоже входит в стаж (кроме госслужащих). В стаж работы, дающий право на последующий трудовой отпуск, время данного отпуска не засчитывается.

Отпуск в связи с обучением (глава 15 ТК) различают с сохранением з/п (работникам, обучающимся в вечерней школе (ст.208 ТК), направленным в профтехучилище в вечерней или заочной форме (ст.211 ТК), работникам по направлениям для получения среднего и высшего образования (ст. 214)) и без сохранения з/п (работникам, допущенным к вступительным испытаниям на прием в ВУЗы и CCУЗы). При отсутствии направления нанимателя, а также при получении 2-го и последующего образования, могут быть предоставлены отпуска без сохранения з/п – это является правом, а не обязанностью нанимателя

Отпуска в связи с катастрофой на ЧАЭС – предоставляется в количестве 14 дней (ст.326) без сохранения з/п. Если его не использовали в текущем году, он на следующий год не переносится

По уважительным причинам личного и семейного характера - 3 разновидности:

· Краткосрочный отпуск без сохранения з/п (14 дней), который наниматель обязан предоставить по деланию работника (женщинам, имеющим 2-х и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, ветеранам ВОВ, инвалидам, другим работникам, предусмотренное коллективным договором или соглашением

· Краткосрочный отпуск без сохранения з/п для работы на диссертацией, написанием учебника и другими причинами (не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением)

· Отпуск без сохранения или с частичным сохранением з/п, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст.191), с согласия работника. Размер з/п определяется по договоренности сторон, если иное не предусмотрено коллективным договором и соглашением.

50. Понятие дисциплины труда. Методы её обеспечения.

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Трудовая дисциплина понятие широкое и включает производственную и технологическую.

Производственная сост. Из:

плановой - предполагает порядок сост. планов, их согласование, утв.и выполнение;

конструктоской предполагает обязанность специалистов строго соблюдать треб.чертежей и др. конструкторской орг.при изготовлении продукции;

Технологическая закл.в неукоснительном соблюд. раб. технологич. процессов, внедрении мероприятий, напр.на обеспеч. технологич. подготовки производства; соблюдение треб. стандартов- соблюд. ГОСТ, ОСТ;

договорная х-ся организацией хоз.отн.на договорной основе; дисциплина исполнения- это своевременное исполнение приказов, указаний, предписаний руководителями.

Методы труд. дисциплины:

1) убеждение - это метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, кот. соотв. его воле.

2)принуждение - это такой метод воздействия, кот.обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле. Принуждение - это применение руководителем своих властных полномочий при опр.условиях пред. законом. Поощрение- это публичное признание заслуг раб.. Виды: -моральное, -материальное.