Обучения студентов

№ п/п	Модуль, раздел (тема) учебной дисциплины	Виды учебной деятельности и трудоемкость (в часах)	Всего часов
Лекции	Семинарские занятия (практические, лабораторные)	СРС (самостоятельная работа студентов)
I	Модуль 1. Практика становления корпоративного управления.	-
	Тема 1. История возникновения и развития корпоративного управления в России и за рубежом.	-		-
	Тема 2. Модели корпоративного управления.	-	-
II	Модуль 2. Практика осуществления корпоративного управления.	-
	Тема 3. Организационные элементы корпоративного управления.	-
	Тема 4. Качество и стандарты корпоративного управления.	-
	Тема 5. Риски корпоративного управления. Практика противодействия применению неэтичных и незаконных методов со стороны участников корпоративного управления.	-

 

ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Модуль 1. Практика становления корпоративного управления.

Тема 1. История возникновения и развития корпоративного управления в России и за рубежом.

Предпосылки становления корпоративной формы управления: ограниченная ответственность инвесторов, возможность трансформации своего участия в корпорации, юридическая самостоятельность, расхождение интересов основных участников корпоративного управления - акционеров, инвесторов, менеджеров и стейкхолдеров (персонал, контрагенты, государство, местное сообщество).

Исторические особенности формирования мировой практики корпоративного управления: XVI век – разделение коммерческих рисков и объединение купцов для ведения бизнеса «вскладчину»; конец XVII – начало XVIII века – «акционерная лихорадка»; XVIII – XIX века – создание корпораций для реализации крупных инфраструктурных проектов и формирование корпоративного законодательства; XX век – развитие финансовых рынков.

Становление корпоративного управления в России. Причины преобладания в России «инсайдерской» модели корпоративного управления и ее основные черты: совмещение функций владения и управления; слабость механизмов контроля за деятельностью менеджмента; подчиненность менеджмента доминирующему собственнику; распределение прибыли по внедивидендным каналам; низкая информационная прозрачность большинства корпораций; применение неэтичных и незаконных методов со стороны участников корпоративного управления (размывание пакетов акций, увод активов, недопуск на собрание акционеров, арест акций и т. д.); противоречия между реально протекающими экономическими процессами и их законодательным оформлением.

Виды корпораций в России и современные тенденции развития национальной модели корпоративного управления: рост концентрации собственности, контроль доминирующего акционера, постепенное отделение собственности от контроля. Прогноз вариантов развития корпоративного управления в России.

 

Тема 2. Модели корпоративного управления.

Причины, определяющие выбор модели корпоративного управления: исторически сложившийся характер отношений между гражданами и государством; традиции разрешения деловых конфликтов; преобладающие типы экономического поведения населения; структура акционерного капитала; распределение ресурсов между различными финансовыми институтами; степень развитости фондового рынка.

Культурно-исторические и экономические особенности моделей корпоративного управления: англо-американская однозвенная модель совета директоров; германская (континентальная) двухзвенная модель совета директоров; японская модель и история возникновения зайбатцу/кейрецу.

Сравнительная характеристика моделей корпоративного управления: структура акционерного капитала; система социальных ценностей; роль трудовых коллективов; основной способ внешнего финансирования; стоимость капитала; рынок капитала; другие факторы.

 

Модуль 2. Практика осуществления корпоративного управления.