В результате освоения дисциплины МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Способность к социальному взаимодействию на основе принятых в обществе моральных и правовых норм, проявление уважения к людям, толерантности к другим культурам, готовностью нести ответственность за поддержание партнерских отношений, к кооперации с коллегами и работниками в коллективе (ОК-5)
В результате освоения дисциплины обучающийся: должен знать: - Основные закономерности планирования, развития и оценки персонала; - Основные теории управления персоналом; - Закономерности, принципы управления персоналом и принципы построения системы управления персоналом; - Строение и структурные элементы системы УП; - Нормативно- правовое обеспечение функционирования системы УП; - Основные методы УП, - Основные технологии УП, - Пути и направления деятельности по УП в современных организациях. должен уметь: - анализировать информацию о состоянии системы УП организации различных организационных форм и форм собственности с учетом специфики основных отраслей экономики, сфер трудовой деятельности и региональных особенностей; - разрабатывать систему управления персоналом в организации; - проводить диагностику и профилактику конфликтных ситуаций; - проводить мониторинг кадровой ситуации в республике или районе; - планировать свое профессиональное развитие; - формулировать, прогнозировать, обосновывать мероприятия по совершенствованию управления персоналом; - разрабатывать профессиограммы; - рассчитывать эффективность предлагаемых нововведений в системе УП. должен владеть: - управленческой этикой; - методами анализа социально-экономических процессов и явлений в системе управления персоналом; способами профилактики конфликтов
Структура дисциплины по видам учебной работы, соотношение тем И формируемых компетенций
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единиц, 108 часов.
Содержание дисциплины Темы и их аннотации
|
