Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в каждом конкретном случае определяется по соглашению между работником и работодателем и зависит от обстоятельств, в результате которых возникла необходимость в таком отпуске.
Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, поделены на две группы: те, которые предоставляются по усмотрению работодателя, и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.
К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.
При этом отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только при наличии у него уважительной причины, поэтому в заявлении о предоставлении отпуска работник обязан такую причину указать. Является ли причина уважительной, решает работодатель. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.
Ко второй группе относятся отпуска для отдельных категорий работников, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, причем список не является исчерпывающим. Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами или коллективным договором.
Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников.
| Категория работников
| Количество дней отпуска
| Основание
|
|
|
|
|
| Участникам Великой Отечественной войны
| До 35 календарных дней в году
| Ч. 2 ст. 128 ТК РФ
|
| Работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
| До 14 календарных дней в году
| Ч. 2 ст. 128 ТК РФ
|
| Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
| До 14 календарных дней в году
| Ч. 2 ст. 128 ТК РФ
|
| Работающим инвалидам
| До 60 календарных дней в году
| Ч. 2 ст. 128 ТК РФ
|
| Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
| До пяти календарных дней
| Ч. 2 ст. 128 ТК РФ
|
| Работникам – Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы
| Продолжительностью до трех недель в году
| Ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»;
ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»
|
| Ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в т.ч. и инвалидам, ветеранам труда
| От 2 недель до одного месяца в году
| Ст. 14 – 20 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»
|
| Государственному служащему
| На срок не более одного года
| П. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
|
| Муниципальному служащему
| На срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом
| Ст. 17 Федерального закона от 08.01.1998 № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы Российской Федерации»
|
| Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению
| Один дополнительный выходной день в месяц
| Ст. 262 ТК РФ
|
|
|
|
|
| Женщинам – по уходу за ребенком.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком
| До достижения ребенком возраста трех лет
| Ст. 256 ТК РФ
|
| Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в имеющие государственную аккредитацию учреждения:
|
|
|
| высшего профессионального образования;
| 15 календарных дней
| Ст. 173 ТК РФ
|
| среднего профессионального образования
| 10 календарных дней
| Ст. 174 ТК РФ
|
| Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой:
|
| Ст. 173 ТК РФ
|
| для промежуточной аттестации;
| 15 календарных дней в учебном году
|
|
| для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
| 4 месяца
|
|
| для сдачи итоговых государственных экзаменов
| Один месяц
|
|
| Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой:
|
| Ст. 174 ТК РФ
|
| для прохождения промежуточной аттестации;
| 10 календарных дней в учебном году
|
|
| для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы;
| Два месяца
|
|
| сдачи итоговых государственных экзаменов
| Один месяц
|
|
| Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему детей в возрасте до 16 лет
| По его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы
| Ст. 319 ТК РФ
|
|
|
|
|
| Совместителю, если на работе по совместительству продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы
| Работодатель предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности
| Ст. 286 ТК РФ
|
| Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет
| Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 ка- лендарных дней
| Ст. 263 ТК РФ
|
| Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
|
| Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет
|
| Отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери
|
| Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
| Отпуск сроком до одного года
| Ст. 335 ТК РФ;
Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длитель-ного отпуска сроком до одного года, утв. приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 № 3570
|
Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.
За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Время такого отпуска во всех случаях включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.
В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 121 ТК РФ).
Работник, получив отпуск без сохранения заработной платы, может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.
