Наличие этических норм у руководителей при принятии управленческих решений.

Центральной проблемой для этики является проблема добра и зла. Вся история общества проходит в непрерывной борьбе за то, какие ценности правильны и ими нужно руководствоваться при принятии решений и какие ценности являются ложными приводящими к неправильным решениям с самыми тяжёлыми необратимыми последствиями.

На сегодняшний день существует две точки зрения наэтические нормы определяющие поведение организаций, чиновников, владельцев предприятий по отношению к государству, населению, сотрудникам работающим по найму, чтобы поведение считалось социально ответственным.

Согласно одной точки зрения – либеральной (неолиберальной), М. Фридман, А. Ренд (Розенбаум) и другие:

♣ Влияние государства в экономику должен быть минимальным.

♣ С ущностью демократии является получение прибыли и любое правительство ограничивающее свободу базара (рынка) является антидемократическим - неважно какую поддержку эти идеи имеют у населения. Пусть хоть 100% граждан голосует честно и на честных выборах против базара (рынка) и против жизни по правилам базара – всё равно будет утверждаться, что это не демократия и будут настаивать, что люди несвободны и нарушаются права человека.

♣ Социальная справедливость – это атавизм (пережиток, от которого нужно отказываться). Выгодно и разумно стремиться только к свей личной выгоде и неразумно стремиться к общему благу.

♣ Частная собственность создает для человека сферу, где он свободен от государства и никто не ограничивает его стремление к личной выгоде. Она является почвой, на которой вырастает свобода и автономия (рационализм) человека, который не обязан ни с кем делится своей личной выгодой. В конечном счете – это и есть весь интеллектуальный и материальный прогресс.

♣ Только Запад имеет право трактовать понятия «свобода», «развитие», «демократия» и все этические нормы других государств и народов должны быть стёрты, заменены, и не допускаться их трактовка на основе любой «не торговой» этики - будь то аристократический эстетизм, социализм, христианство и что угодно.

Руководители (менеджеры) предприятий, где главная цель и смысл существования предприятия – нажива (прибыль), «всё иметь и комфорт» выстраивают своё поведение из следующих положений:

- «что хорошо для организации, то хорошо и для общества»;

- «принцип свободного предпринимательства (прибыль должна получаться при минимальных ограничениях со стороны общества)»;

- «дело бизнеса – бизнес».

- «что не запрещено законом, то разрешено».

- «демократия - это я». Отсюда и правильная экономика только та, которая обеспечивает прибыль «нам». А вовсе не всем.

 

Руководители (менеджеры) предприятий, с таким подходом требуют налоговых льгот и привилегий, различных дотаций к своим предприятиям, требуют повышения таможенных пошлин на импортную продукцию для повышения цен на свою продукцию и т.д. Требуют, чтобы были сняты все ограничения на ценообразование продукции для того чтобы повысить цены на свою продукцию, на вывоз продукции за рубеж и т.д., – ссылаются на то, что рынок сам отрегулирует и установит справедливые цены. Поскольку дело бизнеса – бизнес, то всё, что приводит к зарабатыванию денег или увеличению богатства нравственно и какое тебе дело тебе до других людей – главное, что бы деньги были у тебя, а остальные неудачники. Свобода это и есть возможность действовать легально исходя из того « Что не запрещено законом, то разрешено». А какой закон был нарушен? Где написано, что это запрещено? – любимые вопросы всех мошенников.

Согласно другой точки зрения и с началом глобализации стало ясно, что лозунг «свобода» используют для свободы вседозволенности и снятия всех ограничений с деятельности коммерческих организаций мешающих зарабатывать всё больше прибыли. Такое понимание свободы коммерческие организации понимают как свободу произвольно устанавливать цены и тарифы, свободу произвольно устанавливать заработную плату сотрудникам и менять правила, свободу перепродажи и спекуляции и т.д. Всё это порождает произвол, агрессию и самодурство действий руководителей коммерческих организаций, создавая этим серьезную социальную несправедливость, опасный разрыв меду уровнем доходов различных слоёв населения и т. п.

При ориентации руководителя на «стать и быть» руководство организации помимо прибыли, особое внимание уделяется перспективе и развитию, новой продукции и технологиям повышения производительности труда. Рост цен на продукцию таких предприятий не вызывают чувство полного беспредела и отсутствие защиты от посредников и спекулянтов, и мошенников, устанавливая уровень заработной платы не оскорбляют чувства людей и не вызывают чувство несправедливости, и т.п.