Вопрос №2. Рынок труда и зарплата

Ценой труда является зарплата (З). Эк. школы по-разному трактуют сущность З:

· Классическая школа, характеризуя З, выделяет следующие моменты: З является естественной ценой труда, кот. в свою очередь определяется min издержками на воспроизводство труда, что соответствует минимуму средств существования работника. З как рыночная цена труда колеблется на уровне естественной цены труда. Классическая эк. теория рассматривала труд как товар, кот. продаётся на рынке по своей стоимости, определяемой естественной ценой труда.

· Марксистская эк. теория – единственная, кот. разграничивала понятия «труд» и «рабочая сила». Рабочая сила – это способность к труду, а труд представляет собой производственное использование РС. На рынке труда продаётся не сам труд, а способность к труду, т.е. РС. Þ, З не может являться платой за труд. Она является превращённой формой стоимости или цены РС.

· Неоклассическая школа рассматривает З как факторный доход. З представляет собой цену за использование труда. С одной стороны, под З понимается ставка зарплаты, с другой стороны, существует понятие «общий заработок», кот. зависит от ставки и кол-ва отработанного времени. Следует различать номинальную З (та сумма денег, кот. выплачивается работнику за опред. кол-во проработанного времени) и реальную З (номинальная З, очищенная от инфляции; она представляет собой то кол-во товаров и услуг, кот. можно приобрести за номинальную З).

По связи оплаты труда с его результатами или с затратами различают сдельную (СЗ) и повременную зарплату (ПЗ).

СЗ – это оплата за кол-во произведённой продукции или за объём выполненных работ. ПЗ – это оплата за кол-во отработанных часов или дней.

Главная особенность рынка труда – это почти постоянное превышение предложения труда над спросом, т.е. безработица. Предложение на рынке труда зависит от следующих факторов:

ü Уровень З. Чем выше З, тем больше предложение труда, т.е. больше желающих работать за высокую З.

ü Численность и состав трудоспособного населения.