Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных споров, а также на забастовку.Указанный принцип, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, базируется на положениях Конституции РФ (ст. 37) и потому вполне может быть признан конституционным. Его суть состоит в том, чтобы предоставить сторонам трудовых отношений максимальные возможности отстаивать свои законные права и интересы в цивилизованных формах, используя весь арсенал судебных и правоохранительных органов. Под индивидуальным трудовым спором следует понимать неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных правовых нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых [заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых [споров. Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногла-|сия между работниками (их представителями) и работодателями |(их представителями) по поводу установления и изменения усло-[вий труда (включая заработную плату), заключения, изменения |и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также |в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих [нормы трудового права в организациях. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в КТС и судах, [коллективные — с применением примирительных процедур в при-[мирительных комиссиях; путем привлечения посредника; в трудо-[вом арбитраже. Право на забастовку следует рассматривать как исключитель-[ную возможность трудового коллектива и его представителя [(профсоюза) воздействовать на работодателя в целях защиты сво-|их коллективных интересов. Подробнее о правовом регулировании индивидуальных и кол-|лективных трудовых споров см. главы 60, 61 ТК РФ. 5. Принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать [условия заключенного договора (ст. 2 ТК РФ) выражает главную [сущность правовых норм, входящих в институт трудового договора. |В силу этой своей значимости, а также возможностей выхода обя-[занностей сторон за пределы этого института законодатель рас-[сматривает его не только как принцип института трудового догово-|ра, но и как общеотраслевой принцип. Указанный принцип предполагает обеспечение основных пол-[номочий хозяйской власти работодателя, входящих в содержание •трудового договора,— его право требовать от работников исполне-[ния ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. В свою очередь, этот принцип предусматривает право работников требовать от работодателя соблюдения его (обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Перечень основных обязанностей сторон трудового договора следует рассматривать в качестве элементов их статуса. Подробнее об этом см. ст. 21 и 22 ТК РФ. 6. Статья 2 ТК РФ в качестве принципа трудового законодательства закрепляет обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Важной характерной чертой этого принципа является то, что речь в данном случае идет о профсоюзном контроле. Он, конечно, отличается от государственного контроля, однако его содержание Раздел I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ Глава 2 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ в ст. 2 ТК РФ не раскрывается. Потому следует руководствоваться положениями главы 58 ТК РФ (ст. 370—378). Профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта РФ, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.
|
