Рынок труда и инвестиции в человеческий капитал

Рынок труда предполагает наличие большого количества фирм-покупателей конкретного вида труда, также многочисленных квалифицированных рабочих.

Спрос на труд – формируют работодатели (предприниматели).

Предложение труда – работники разных специальностей и уровня квалификации.

Изобразим спрос и предложение труда на графике (рис. 5, 6).

 

Каждая точка на кривой Dl показывает каким будет спросна труд при определенной величине заработной платы W.

Кривая S1 показывает, что при повышении заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

 

 

Для детального анализа рынка труда объединим кривые спроса и предложения труда (рис. 7).

Из графика видно: Все предприниматели, согласные платить зарплату в размере W₁, находят необходимое количество труда L₁, их спрос полностью удовлетворен (рис. 7).

Все работники, готовые предложить свои услуги при зарплате W₁, полностью трудоустроены, точка Е определяет положение полной занятости.

При увеличении заработной платы до уровня W₂ предложение труда превышает спрос на труд на величину L₂-L₃. В этой ситуации рабочих мест не хватает для всех желающих.

При снижении заработной платы до уровня W₃ спрос превышает предложение на величину L₄-L₅. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, которые согласны на более низкую зарплату.

Исходя из анализа рынка труда, можно определить, что спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты. При росте зарплаты предприниматель должен сократить спрос на труд, а при снижении зарплаты наоборот.

Различия в оплате труда связаны с инвестициями в человеческий капитал.

Инвестиции в человеческий капитал – любые вложения или действия, развивающие способности человека, повышающие его квалификацию.

Различают 3 вида инвестиций:

а)расходы на образование

б) затраты на здоровье

в) расходы на переход на более перспективное место работы