Студопедия — Критерии оценки выполнения практической работы
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Критерии оценки выполнения практической работы






За выполнение практической работы студенту начисляются баллы в соответствии с критериями, представленными в таблице.

Критерий оценки Балл
1. Своевременность сдачи работы и аккуратность оформления  
2. Правильность определения факторов внешней инвестиционной среды  
3. Правильность определения факторов внутренней инвестиционной среды  
4.Правильность выводов для выбранной фирмы  
Итоговая сумма баллов:  

Перевод баллов в пятибалльную шкалу оценок представлен в таблице.

Количество баллов Оценка Зачет
76–100 Отлично Зачтено
51–75 Хорошо
26–50 Удовлетворительно
0–25 Неудовлетворительно Не зачтено

 

 

Тема 7. Формы реальных инвестиций предприятия и процесс управления ими. Управление разработкой инвестиционных проектов.

 

Примерные темы рефератов

1. Особенности и формы осуществления реальных инвестиций предприятия.

2. Содержание процесса управления реальными инвестиционными проектами.

3. Этапы осуществления управления реальными инвестициями предприятия.

Критерии оценки – см. критерии, предложенные в теме 2.

Проведение занятия в форме тренинга.

Примерная тематика тренинга.

1. Особенности осуществления реальных инвестиций предприятием.

2. Анализ состояния реального инвестирования.

3. Определение общего объема реального инвестирования в предстоящем периоде.

4. Определение форм реального инвестирования на примере конкретного предприятия.

Цель тренинга.

Сформировать навыки определения форм реального инвестирования на примере конкретного предприятия

3.Задачи:

1. Научиться проводить анализ состояния реального инвестирования.

2. Научиться определять общий объем реального инвестирования в предстоящем периоде

3. Разрабатывать учетную политику в целях налогообложения в рамках функционирования организации.

4.Перед тренингом.

Студентам представлен лекционный материал в электронном виде, даны ссылки на необходимые источники информации.

Категории участников.

1. Инвесторы – 2-3 человека.

2. Участники инвестиционного рынка – 5 – 10 человек.

3. Аудиторы

6.Этапы тренинга.

I. Объяснение целей, задач, правил – заранее.

II. Выполнение задания участниками инвестиционного рынка – 20 минут.

III. Проверка правильности выполнения задания аудиторами – 15 минут. Проверка проходит параллельно и независимо друг от друга.

IV. Анализ результатов основного задания – 15 мин.

V. Исправление ошибок – 10 минут.

VI. Подведение итогов – 20 минут.







Дата добавления: 2015-03-11; просмотров: 374. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Предпосылки, условия и движущие силы психического развития Предпосылки –это факторы. Факторы психического развития –это ведущие детерминанты развития чел. К ним относят: среду...

Анализ микросреды предприятия Анализ микросреды направлен на анализ состояния тех со­ставляющих внешней среды, с которыми предприятие нахо­дится в непосредственном взаимодействии...

Типы конфликтных личностей (Дж. Скотт) Дж. Г. Скотт опирается на типологию Р. М. Брансом, но дополняет её. Они убеждены в своей абсолютной правоте и хотят, чтобы...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия